H市行政学院编制管理问题研究
发布时间：2021-02-09 14:52
行政学院的职责是为党和国家政策研究培养高层次人才、培养中高级公务员,为政府提供公共管理方面的政策咨询,在公共管理方面开展理论性研究。在我国行政学院（党校）系统根据层次不同,分别有国家级行政学院（中央党校）、省市一级的行政学院（省、市委党校）以及区县级的行政学院（区县党校）。在国内,行政学院和党校一般是一套班子,两块牌子,是我党培训和教育普通党员、党员干部的机构。行政学院的主要任务就是有计划、有目的性的组织培训、提高党员的党性修养,马克思主义的理论修养,以马列主义理论为指导分析和解决问题的能力。在新形势下,各级党员在政治思想、政治观念、科技文化水平等方面都有待提升,要增强各级党员党性修养,最大限度挖掘党员的示范带头效应。各级行政学院在党建创新理论研究领域,在党员思想状况调查研究及党组织的建设方面也承担着相应的任务。H市行政学院在参公管理改革过程中,单位职工在编制管理上目前是多轨制的编制管理模式,既有参照公务员管理的具有公务员身份的事业编制人员,又有纯粹的事业编制性质的事业人员,如教师及后勤人员等。由于编制的差别,在薪资待遇、考核、职级晋升等方面均存在诸多差异,在编制管理上还有诸多需要协调...
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 相关概念与理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 编制管理
2.1.2 事业单位编制管理
2.1.3 参公单位编制管理
2.2 理论基础
2.2.1 人事行政理论
2.2.2 激励理论
2.2.3 科学管理理论
第3章 H市行政学院编制管理的现状分析
3.1 H市行政学院编制管理采取的措施及成效
3.1.1 采取的措施
3.1.2 取得的成效
3.2 H市行政学院编制管理存在的问题
3.2.1 混岗混编矛盾多
3.2.2 参公编制局限大
3.2.3 缺乏监督管理机制
3.2.4 科学激励有待加强
3.3 H市行政学院编制管理存在问题的原因分析
3.3.1 规章制度有待明确
3.3.2 传统人事制度遗留
3.3.3 行政编制数额有限
3.3.4 社会发展需求变化
第4章 国内外编制管理经验借鉴与启示
4.1 国外编制管理的主要做法
4.1.1 美国编制管理主要做法
4.1.2 英国编制管理主要做法
4.1.3 日本编制管理主要做法
4.2 国内编制管理的主要做法
4.2.1 重庆行政学院编制管理主要做法
4.2.2 广东省内行政学院编制管理主要做法
4.3 国内外编制管理的启示
4.3.1 美英日编制管理的启示
4.3.2 重庆及广东编制管理的启示
第5章 优化H市行政学院编制管理的对策
5.1 杜绝混岗混编
5.1.1 岗位以效率为先
5.1.2 规范编制管理
5.2 完善管理制度
5.2.1 统一标准
5.2.2 以人为本
5.3 创建科学激励机制
5.3.1 疏通流动渠道
5.3.2 创新编制管理手段
5.3.3 完善激励措施
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[J]. 牛玲. 人力资源管理. 2016(10)
[2]公共部门人力资源管理的制度安排及其完善[J]. 樊妮妮. 商. 2016(35)
[3]我国事业单位人事制度改革问题探析[J]. 李威. 管理观察. 2016(21)
[4]公共部门人事档案的模块化管理初探[J]. 庞金巍,汪黎. 城建档案. 2016(05)
[5]省级行政学院应急管理培训现状与发展对策思考[J]. 牟明福,苏正泉. 中国安全生产科学技术. 2016(01)
[6]对“十三五”时期我国经济发展战略的研讨——2015年全国行政学院系统经济学科工作会议综述[J]. 高立菲. 国家行政学院学报. 2016(01)
[7]治理能力现代化与公共部门人力资源管理变革[J]. 张再生,白彬. 天津大学学报(社会科学版). 2016(01)
[8]公共部门人力资源管理实践与发展探讨[J]. 娄亚男. 赤子(上中旬). 2015(17)
[9]公共部门人力资源管理的价值取向——基于西方公共行政理论发展的视角[J]. 张馨允. 改革与开放. 2015(12)
[10]弹性用工模式在我国事业单位中的应用研究[J]. 刘红霞,杨语佳,宋湛. 中国行政管理. 2015(04)
博士论文
[1]我国市级政府编制总量调控研究[D]. 杨国栋.苏州大学 2008
硕士论文
[1]事业单位编制管理改革研究[D]. 么瀚捷.东北大学 2005
本文编号：3025804
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 相关概念与理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 编制管理
2.1.2 事业单位编制管理
2.1.3 参公单位编制管理
2.2 理论基础
2.2.1 人事行政理论
2.2.2 激励理论
2.2.3 科学管理理论
第3章 H市行政学院编制管理的现状分析
3.1 H市行政学院编制管理采取的措施及成效
3.1.1 采取的措施
3.1.2 取得的成效
3.2 H市行政学院编制管理存在的问题
3.2.1 混岗混编矛盾多
3.2.2 参公编制局限大
3.2.3 缺乏监督管理机制
3.2.4 科学激励有待加强
3.3 H市行政学院编制管理存在问题的原因分析
3.3.1 规章制度有待明确
3.3.2 传统人事制度遗留
3.3.3 行政编制数额有限
3.3.4 社会发展需求变化
第4章 国内外编制管理经验借鉴与启示
4.1 国外编制管理的主要做法
4.1.1 美国编制管理主要做法
4.1.2 英国编制管理主要做法
4.1.3 日本编制管理主要做法
4.2 国内编制管理的主要做法
4.2.1 重庆行政学院编制管理主要做法
4.2.2 广东省内行政学院编制管理主要做法
4.3 国内外编制管理的启示
4.3.1 美英日编制管理的启示
4.3.2 重庆及广东编制管理的启示
第5章 优化H市行政学院编制管理的对策
5.1 杜绝混岗混编
5.1.1 岗位以效率为先
5.1.2 规范编制管理
5.2 完善管理制度
5.2.1 统一标准
5.2.2 以人为本
5.3 创建科学激励机制
5.3.1 疏通流动渠道
5.3.2 创新编制管理手段
5.3.3 完善激励措施
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[J]. 牛玲. 人力资源管理. 2016(10)
[2]公共部门人力资源管理的制度安排及其完善[J]. 樊妮妮. 商. 2016(35)
[3]我国事业单位人事制度改革问题探析[J]. 李威. 管理观察. 2016(21)
[4]公共部门人事档案的模块化管理初探[J]. 庞金巍,汪黎. 城建档案. 2016(05)
[5]省级行政学院应急管理培训现状与发展对策思考[J]. 牟明福,苏正泉. 中国安全生产科学技术. 2016(01)
[6]对“十三五”时期我国经济发展战略的研讨——2015年全国行政学院系统经济学科工作会议综述[J]. 高立菲. 国家行政学院学报. 2016(01)
[7]治理能力现代化与公共部门人力资源管理变革[J]. 张再生,白彬. 天津大学学报(社会科学版). 2016(01)
[8]公共部门人力资源管理实践与发展探讨[J]. 娄亚男. 赤子(上中旬). 2015(17)
[9]公共部门人力资源管理的价值取向——基于西方公共行政理论发展的视角[J]. 张馨允. 改革与开放. 2015(12)
[10]弹性用工模式在我国事业单位中的应用研究[J]. 刘红霞,杨语佳,宋湛. 中国行政管理. 2015(04)
博士论文
[1]我国市级政府编制总量调控研究[D]. 杨国栋.苏州大学 2008
硕士论文
[1]事业单位编制管理改革研究[D]. 么瀚捷.东北大学 2005
本文编号：3025804
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