移动互联背景下招聘模式创新和效能提升研究

发布时间：2021-02-15 17:40

　　当我们还在惊讶传统互联网改变了人们的消费习惯和消费行为时,移动互联网时代却已经悄然来临。近两年移动互联网各种各样应用软件的大量开发及使用,让我们瞬间感觉到移动互联网的普及给我们社会生活将会带来一种颠覆性的改变。我们有理由相信,员工招聘这个模块的人力资源工作也会像其他传统行业一样,在移动互联网背景下发生巨大的变革。本文将通过对传统招聘模式和互联网招聘模式的分析,进而从用人单位的角度通过对典型互联网招聘平台企业业务发展情况的分析总结,对移动互联背景下的招聘新模式以及其效能提升水平进行研究分析。归纳总结出移动APP客户端招聘、社交平台型招聘和微招聘这三种典型移动互联网招聘模式,对其对过往招聘模式的颠覆和招聘效能的提升做出了判断。移动APP客户端招聘可以实现招聘求职双向的灵活便捷管理,真正实现招聘求职随时随地;社交平台型招聘可以通过大数据,社群和推荐等方式帮助招聘需求方实现海量求职用户的数据精准挖掘和配对;微招聘可以通过移动互联网海量用户将招聘信息进行病毒式传播和目标求职者的精准定位。招聘效能因为移动互联网的提升,不仅仅是表象上的更方便快捷,成本更低,实际上移动互联网是通过个人精准数据的挖掘和... 

【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 研究方法和研究思路
    1.3 国内外相关研究与实践综述
2 传统招聘模式分析
    2.1 传统招聘流程
    2.2 传统招聘模式及其优缺点
3 网络招聘模式分析
    3.1 网络招聘简介
    3.2 网络招聘平台分类
    3.3 网络招聘的优点
    3.4 网络招聘的缺点
4 移动互联网招聘模式分析
    4.1 移动互联网的概念
    4.2 移动互联网时代的典型招聘模式分析
    4.3 移动互联网的比较优势分析
    4.4 后续发展预测
结束语
致谢
参考文献



本文编号：3035272