人力资源管理理论嵌入高校创新创业教育的内在逻辑与实现路径

发布时间：2021-02-15 18:47

　　将人力资源管理理论嵌入高校创新创业教育,能够推进高校创新创业教育改革,提升高校创新创业人才培养质量。应用社会嵌入理论,从认知嵌入、技术嵌入和关系嵌入分析人力资源管理理论嵌入高校创新创业教育的内在逻辑。提出人力资源管理理论通过认知主体层面、教学技术层面和组织建设层面的路径,实现培养大学生创新创业意识和人格特质、激发创新创业激情并合理规划创业职业生涯、塑造创新创业团队和校园文化的目的。 

【文章来源】：黑龙江高教研究. 2020,38(06)北大核心

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

人力资源管理理论嵌入高校创新创业教育模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]“立德树人”在高校创新创业教育生态系统中的价值引领研究——以嵌入理论为视角[J]. 姚远,吴放.  学校党建与思想教育. 2019(21)
[2]党建引领创新创业教育探究[J]. 李亚娟,马小龙.  学校党建与思想教育. 2019(16)
[3]激励理论视域下高校创新创业教育体系探究[J]. 肖华.  教育与职业. 2018(22)
[4]嵌入视角下创业教育本土化的战略选择[J]. 于建华,黄超.  继续教育研究. 2016(09)
[5]嵌入理论视角下智库行政化现象研究[J]. 傅广宛,杨宝强.  理论与改革. 2016(01)



本文编号：3035363