2019年北京工会维护女职工权益十大案例及评析

发布时间：2021-02-17 00:45

　　<正>新人刚入职就怀孕,单位要求降薪;已婚女性为规避职场歧视,谎称未婚应聘,入职后因怀孕被解聘;哺乳期女职工收到公司邮件,工作地点由北京改为南京,不同意就按旷工处理……这些侵犯女职工合法权益的案件在职场上并不鲜见。近日,经过对工会调解和法援案件进行筛选,北京市总工会女职工委员会、权益工作部、市总工会法 

【文章来源】：工会博览. 2020,(10)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1女职工产假工资按照什么标准支付？
    基本案情：
    处理结果：
    案件评析：
2单位能否以劳动者未如实告知婚姻状况为由解聘？
    基本案情：
    处理结果：
    案件评析：
3申请一次性工伤医疗补助金职工主动解除劳动关系是前提
    基本案情：
    处理结果：
    案件评析：
4单位因与职工有矛盾解聘其同单位女友合法？
    基本案情：
    处理结果：
    案件评析：
5仓库丢货库管员被开单位因拒绝出示监控败诉
    基本案情：
    处理结果：
    案件评析：
6单位变更工作地点“三期”女职工受保护
    基本案情：
    处理结果：
    案件评析：
7不同意离职被“搁置”49岁女职工获经济补偿
    基本案情：
    处理结果：
    案件评析：
8公司扣下部分生育津贴产妇足额支付请求获支持
    基本案情：
    处理结果：
    案件评析：
9公司违法停缴孕妇社保应支付生育津贴
    基本案情：
    处理结果：
    案件评析：
10两次续约后未签无固定期合同职工维权获支持
    基本案情：
    处理结果：
    案件评析：



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