企业管理中人力资源管理的系统化战略分析

发布时间：2021-02-18 09:38

　　随着当前知识经济时代的不断发展和创新,决定性的战略资源内容已经不仅仅只是局限于企业自身的经济能力,土地资源的掌握和材料能源等物质资源的方面,而是要从人力资源的角度上来进行自我发展和完善。现代化人力资源管理在企业发展和日常经营中占据着十分重要的位置,在社会对于人才的各方面要求界定的基础上,人力资源管理已经成为当前时代企业发展和创新的灵魂所在。但是在现代化企业管理过程中,单一性的人力资源管理模式已经不能够满足企业的实际要求,也不能够帮助企业在激烈的市场竞争中获得优势性的地位。为此,企业管理人员就需要从人力资源战略管理和分析的角度来进行细致的研究,从而能够促进企业内部结构的优化与全面整合,最终实现企业核心竞争力的体现。 

【文章来源】：商讯. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、人力资源管理系统化的重要意义分析
三、人力资源管理系统化的有效实施途径
    （一）实现高素质人才的引进
    （二）实现专有化的培训和开发
    （三）从绩效考核的角度来对员工实现良好的奖惩制度
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]战略性人力资源管理在企业管理中的应用研究[J]. 肖炯.  品牌. 2015(03)
[2]基于人力资源管理战略的中小型企业分析研究[J]. 邢小丽.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2013(10)
[3]基于企业战略视角的人力资源管理策略[J]. 赵志刚.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2013(08)
[4]浅析人力资源管理在现代企业管理中的作用[J]. 周长景.  科技致富向导. 2009(04)
[5]战略人力资源管理在企业发展中的作用分析[J]. 陈丹彤.  科技经济市场. 2007(05)

硕士论文
[1]H公司战略性人力资源管理体系的构建探析[D]. 陶惠智.电子科技大学 2012
[2]基于执行力的企业战略人力资源管理研究[D]. 宋晶晶.武汉理工大学 2005



本文编号：3039382