不同员工对财务工作的需求差异影响因素分析

发布时间：2021-02-20 05:57

　　通过对某企业不同职位员工进行问卷调查,了解员工对财务工作的认识和了解程度,了解员工对财务工作的认知和需求程度,同时知道员工对财务工作的态度和看法,从而促进企业财务工作的改革,通过调查可以看出不同职位级别的员工对财务工作的了解,对财务工作及其人员的要求以及需求侧重点不同;针对财务工作人员设计的,考察不同性别,家庭背景被调查者对财务工作业务的开展等各方面工作的看法和态度,从而督促财务工作人员及时调整制度,以满足不同岗位员工的需求,使财务工作制度和政策日趋完善,更好的为企业员工服务。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【部分图文】：

对财务工作满意的人数统计

图3 对财务工作满意的人数统计由图3和图4我们可以看出，被调查的男员工有98人，女员工有94人，其中有21名男员工、13名女员工对财务工作非常满意，可见男员工比例为21.4%，女员工比例为13.8%。而当问到对财务工作的了解情况，男员工有29.6%非常了解，有43.9%一般了解，有21.4%不大了解，有35%根本没感觉。而女员工有19.1%非常了解，有36.2%一般了解，有33%不大了解，有11.7%根本没感觉。由上可以说明男员工对财务工作的需求比女员工大，而且比女员工更关注和了解财务工作，但是由第二部分的问卷调查又可发现女员工中有58%的更关注财务细节工作，而男员工仅仅有30%的认为财务具体工作很重要，可见男女对财务工作的认识角度不一样，女员工倾向于通过其他方式来保障自己的财务收入明细，而男性更倾向于通过财务工作来保障自己的工资待遇总额。

各职位对财务的认识

【参考文献】：
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本文编号：3042332