国企青工思想分析及引导对策

发布时间：2021-02-21 13:15

　　青年职工是企业的未来和希望,也是推动企业高质量发展的中坚力量。文章通过对青年职工思想进行分析,从人力资源管理视角对国企青年职工思想引导对策进行思考和探索,对于企业的快速发展和人才保障具有重要意义。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(04)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、“竞争择优”工作机制，激发青年职工工作热情
二、“人才成长”工作机制，解决青年职工发展困惑
三、“岗位考核”工作机制，提升青年职工工作干劲
四、“教育培训”工作机制，消除青年职工的不良情绪



本文编号：3044400