基层地税部门公务员激励机制的研究

发布时间：2021-02-21 22:11

　　习近平总书记在党的十九大报告中提出,中国特色社会主义已进入新时代,全面建成小康社会是当前的重要政治任务。地税部门是国家的重要经济管理部门,基层地税部门更是在推动地方社会经济发展方面发挥着关键作用。据不完全统计,我国地税务干部中有70%以上工作在基层岗位。基层地税部门工作任务较繁重、执法压力也比较突出。税收收入的任务和税收政策执行的落脚点在基层,基层地税部门也成为地税干部队伍建设的重要阵地。当前,社会经济形势正在发生着深刻的变革,基层地税干部的行为模式、思想状态,包括福利待遇等多方面都受到影响。但一直以来,地税部门尤其是基层地税部门的人力资源管理水平并没有显著提升,激励的机制并没有发生显著变化。现行的公务员激励机制没有充分考虑到基层地税部门工作量大、自由度小、自主性差、执法风险大,职业发展渠道比其他政府部门更窄等负面因素的影响,在实际工作中的激励效果不明显,致使其激励对象的工作积极性下降,倦怠现象比较突出。与西方国家相比,我国在公务员激励机制上的研究起步较晚,国内学者关于激励机制理论的研究重点多集中于企业职工和管理人员,对公务员激励机制的专门研究较少,没有形成成熟、完整的理论体系。针对特... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

X区地税局公务员岗位分布

3. 基层地税部门公务员激励机制存在的问题分门属于垂直管理，不仅领导职数非常有限，非领导职务的职数也不足，非领务的晋升很困难。目前，X 区地税局任副科级职务时间最长的干部达 12 年，员时间最长的达 21 年。从 2001 年成立至今，X 区地税局由科员提拔为副科公务员人数仅有 2 人，由副科级提拔为正科级的公务员仅有 1 人，晋升机会有限。

的公务员人数仅有 2 人，由副科级提拔为正科级的公务员仅有 1 人，晋升机会其有限。图 3.2 X 区地税局公务员职级分布从年龄上看，X 区地税局 45 岁以上公务员 3 人、35—45 岁公务员 10 人、岁以下公务员 5 人。大部分公务员的年龄处于 45 岁以下，正是干事创业的黄金龄。

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3044998