广东电网韶关分公司人员招聘系统的研究与分析

发布时间：2021-02-25 12:06

　　随着信息技术应用领域的不断扩大,其优势也得到了很好的体现,人员招聘管理信息化是电网集团信息化建设的核心组成部分,其具备业务流程多而杂的特点,传统的处理模式已无法满足电网集团高可靠性、高安全性以及高效的需求。在这种背景下,实现人员招聘管理的信息化建设成为了电网集团的发展趋势,最终实现的系统需覆盖人员招聘管理的方方面面,这有助于提高电网集团的管理效率和管理水平。本课题以面向对象的方法完成了人员招聘系统的研究与分析过程。首先对人员招聘系统的研究现状了分析。在业务分析中,以活动图的形式对广东电网韶关分公司现有招聘管理模式进行了分析,以便找到缺陷进行改进,在此基础上完成了各项业务的优化。在功能分析阶段,以用例图的方式明确了系统的权限组成,以包图的方式明确了系统的功能结构,其由招聘信息管理、应聘人员管理、笔试管理、面试管理、录用管理以及系统管理等功能组成。最后在数据分析中,以缩略图的形式分析了系统的数据需求,然后分析了系统各实体之间的关系,并明确了数据库表的表结构,从而为系统构建了高效的数据存储模型。目前已完成人员招聘系统的分析与设计过程,形成了完整的分析方案,从而为系统构建奠定了基础。 

【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 项目背景
    1.2 同类系统研究与应用现状
    1.3 研究的内容和主要工作
        1.3.1 研究的内容
        1.3.2 本人主要工作
    1.4 论文结构
第二章 业务分析
    2.1 业务描述
        2.1.1 组织结构分析
        2.1.2 业务问题概述
    2.2 原有业务流程分析
        2.2.1 招聘计划管理
        2.2.2 应聘人员管理
        2.2.3 笔试管理
        2.2.4 面试管理
        2.2.5 录用管理
    2.3 业务流程优化
        2.3.1 招聘信息管理
        2.3.2 应聘人员管理
        2.3.3 笔试管理
        2.3.4 面试管理
        2.3.5 录用管理
    2.4 本章小结
第三章 功能分析
    3.1 角色分析
    3.2 系统用例分析
        3.2.1 总体用例分析
        3.2.2 子用例分析
    3.3 系统功能包图
        3.3.1 总体功能包图
        3.3.2 子功能包图
    3.4 本章小结
第四章 数据分析
    4.1 功能数据分析
        4.1.1 招聘计划管理缩略图
        4.1.2 应聘人员管理缩略图
        4.1.3 笔试管理缩略图
        4.1.4 面试管理缩略图
        4.1.5 录用管理缩略图
        4.1.6 基础数据管理缩略图
        4.1.7 系统管理缩略图
    4.2 实体类关系分析
    4.3 数据库表
    4.4 本章小结
第五章 总结与展望
    5.1 总结
    5.2 进一步的工作
参考文献
第六章 致谢


【参考文献】：
硕士论文
[1]基于WEB的网上招聘管理系统分析与设计[D]. 徐勇胜.云南大学 2012
[2]中英人寿保险公司网上招聘信息系统设计和实现[D]. 黄鑫.电子科技大学 2013
[3]软件外包人才网上招聘系统的设计与实现[D]. 郑怀颖.电子科技大学 2012
[4]网上招聘信息系统的设计与实现[D]. 文敏.电子科技大学 2012
[5]网上招聘管理信息系统的设计与实现[D]. 王洪光.电子科技大学 2011
[6]河南铝业人力资源管理网上招聘系统的设计与实现[D]. 李枫.电子科技大学 2010
[7]网上招聘管理信息系统的设计与实现[D]. 王玉伟.电子科技大学 2009
[8]关联规则算法在网上招聘系统中的研究与应用[D]. 陈君.西安科技大学 2009



本文编号：3050945