经济欠发达地区高校人力资源管理模式创新

发布时间：2021-02-28 16:55

　　高校的发展与其人力资源管理质量有着十分密切的联系,要确保高校人力资源的管理质量,就必须采取科学的人力资源管理模式。从当前的现状来看,我国经济欠发达地区的许多高等院校都面临着人才流失的严重问题,究其原因,主要在于人力资源管理模式落后,因此,要解决这一问题,就必须加强对人力资源管理模式的改进和创新。该文笔者就针对经济欠发达地区高校人力资源管理模式创新进行了分析和研究。 

【文章来源】：创新创业理论研究与实践. 2020,3(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 当前我国高校人力资源管理的概况
2 经济欠发达地区高校人力资源管理存在的突出问题
    2.1 尚未建立起科学有效的人员流动机制
    2.2 在薪酬分配上缺乏有效的激励制度
    2.3 在人力资源的开发培训方面不具备完善的体系
    2.4 不具备人才招聘战略思维
3 经济欠发达地区高校人力资源管理模式的创新对策
    3.1 构建科学完善的管理机制与竞争激励机制
    3.2 协调好人力资源建设普遍提升与重点支持之间的关系
    3.3 健全人性化考核体系
    3.4 树立尊重知识、尊重人才的意识
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于人力资源管理视角的欠发达地区高校教师流失治理[J]. 杨洁,陈晓晨.  企业技术开发. 2015(25)
[2]经济欠发达地区高校人力资源管理模式创新[J]. 杨邦来.  产业与科技论坛. 2011(18)
[3]经济欠发达地区高校教师管理模式探讨——刚柔并济的管理之道[J]. 林志长.  学理论. 2010(36)
[4]经济欠发达地区高校人力资源管理浅议[J]. 张美琳.  嘉应学院学报. 2004(02)



本文编号：3056158