人力资源管理在基层事业单位中的创新发展

发布时间：2021-02-28 19:05

　　随着经济发展和社会进步,我国的基层事业单位实现了良好发展,在促进经济发展方面扮演着重要的角色。社会对基层事业单位人力资源管理提出了更高的要求,传统的基层事业单位人力资源管理模式已经不能适应时代发展的要求。阐述了基层事业单位人力资源管理在创新和改革中存在的问题,论述了加强基层事业单位人力资源管理改革与创新的策略。 

【文章来源】：山西农经. 2021,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 基层事业单位人力资源管理改革创新的基本原则
    1.1 坚持以人为本
    1.2 激发工作人员的积极性，提高工作热情
    1.3 实行聘用和竞争机制
2 基层事业单位人力资源管理改革创新的作用
    2.1 提高人力资源管理水平
    2.2 提高公共服务质量
    2.3 促进基层事业单位可持续发展
3 基层事业单位人力资源管理改革创新存在的问题
    3.1 人力资源管理模式陈旧
    3.2 人力资源缺少创新意识
    3.3 对员工的培训工作不到位
    3.4 缺乏有效的激励机制
4 加强基层事业单位人力资源管理改革创新的措施
    4.1 引进优秀的人才
    4.2 建立健全人力资源激励机制
    4.3 提高工作人员的综合素质
    4.4 完善基层事业单位的绩效考核体系
    4.5 满足工作人员的个性化需求
    4.6 创新基层事业单位的管理理念和模式
    4.7 完善网络管理结构体系
    4.8 完善监督机制
5 结束语



本文编号：3056309