移动大同分公司人力资源管理系统设计与实现

发布时间：2021-03-01 02:21

　　移动公司为了方便管理和适应各省市的特点,在各个城市开设分公司。随着时间推移,中国移动公司快速发展,分公司数量增长迅速。各分公司内部业务不断扩大,变得庞大而复杂,原有合同制员工无法满足现有生产需求,需要额外增加一些劳务派遣员工,但移动公司原有的员工管理系统无法覆盖这部分员工。对劳务派遣员工使用传统的人力资源管理、培训管理方式等将耗费过多的人力物力,效率低下。为了解决这个问题,本文以中国移动大同分公司试点开发一套针对劳务派遣员工的人力资源管理系统。本论文基于.NET技术,在Microsoft Visual Studio集成开发环境下,使用C#开发语言,采用SQL Server数据库管理系统设计并实现了一套B/S架构的中国移动大同分公司人力资源管理系统,包括账号操作、人员管理、部门管理、招聘管理、培训管理、离职管理、管理员操作。系统采用DAL、BLL、UI三层结构开发ASP网站,层与层之间紧密联系,实现了模型、控制和界面的解耦;数据库采用SQL Server,使整个系统具有良好的扩展性和安全性。本文主要内容分为以下四部分:第一部分,介绍人力资源管理系统目前在国内外的发展现状以及研究它的意义,... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 背景介绍与意义
    1.2 现状分析
    1.3 本文的主要工作
    1.4 本文的组织结构
2 相关技术介绍
    2.1 开发平台
        2.1.1 .NET
        2.1.2 IIS 10.0
        2.1.3 SQL Server 2014
    2.2 开发结构
    2.3 命名规则
    2.4 公用类库
        2.4.1 SqlHelper类
        2.4.2 ConnectionPool类
    2.5 三层结构
3 需求分析
    3.1 功能需求分析
    3.2 非功能需求分析
    3.3 可行性分析
4 系统设计
    4.1 总体结构
    4.2 功能设计
        4.2.1 账号管理模块
        4.2.2 人员管理模块
        4.2.3 部门管理模块
        4.2.4 招聘管理模块
        4.2.5 培训管理模块
        4.2.6 离职管理模块
        4.2.7 管理员操作模块
    4.3 数据库设计
5 系统实现
    5.1 系统配置
    5.2 主页面实现
        5.2.1 主界面布局
        5.2.2 具体实现
    5.3 账号操作模块实现
    5.4 人员管理模块实现
    5.5 部门职位管理模块实现
        5.5.1 部门管理
        5.5.2 职位管理
    5.6 招聘管理模块实现
        5.6.1 职位空缺维护
        5.6.2 空缺职位审批
        5.6.3 新增面试人员
    5.7 培训管理模块实现
    5.8 离职管理模块实现
6 系统测试
    6.1 系统测试概述
    6.2 系统功能测试
    6.3 测试结果分析
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]SQL Server数据库性能优化研究[J]. 张春波,李晓会.  信息与电脑(理论版). 2018(05)
[2]《数据库原理与应用（sqlserver）》课程教学改革探讨[J]. 孙婧,刘进,李成华,江小平,丁昊,田晓梅.  教育教学论坛. 2017(30)
[3]E-R图的精细设计[J]. 邵超,万春红.  计算机教育. 2015(08)
[4]B/S及C/S模式在应用中的优劣比较和选用参考[J]. 郭玉坤,王忠红.  信息通信. 2014(02)
[5]UML用例图在软件工程中的步骤设计研究[J]. 袁国铭,刘瑞,樊波,邓小亚.  微型电脑应用. 2014(01)
[6]如何快速建立IIS服务器[J]. 栗喧.  河南科技. 2013(04)
[7]高校图书馆研究室管理系统的设计与实现[J]. 王旭仁,宋蓓.  计算机应用与软件. 2010(11)
[8]基于.NET的Web应用三层结构设计技术[J]. 胡迎松,彭利文,池楚兵.  计算机工程. 2003(08)
[9]软件需求分析的研究[J]. 王继成,高珍.  计算机工程与设计. 2002(08)



本文编号：3056820