基于网络化组织的企业组织效能管理系统研究

发布时间：2021-03-06 12:04

　　组织效能是组织理论研究及管理学研究中的重要课题。在经济快速发展的当今,组织效能已成为衡量企业生存和发展质量的关键。然而,伴随经济社会的转型,传统的层级组织已成为制约企业组织效能提升的重要因素。目前,有关企业组织效能的理论研究仍以层级组织为既定框架,并且集中于对组织效能的影响因素、评价等单方面的研究,未能建立起有效指导企业组织效能管理的系统化理论和应用体系。针对该问题,本文以组织优化为切入点,围绕传统层级组织下企业组织效能管理面临的问题,提出基于网络化组织的企业组织效能管理系统框架,以期为我国企业组织效能管理提供理论及应用指导。首先,通过对组织效能几种经典模型即目标模型、资源基础模型、利益相关者模型和内部过程模型的对比分析,基于劳动形态理论,提出了组织效能的多元目标行为系统模型。从企业管理的角度,将抽象的组织效能管理概念具体化为以企业中的人及其分工、协作行为为主要对象的、覆盖“目标-过程-结果-能力”的全方位管理系统。并以此为基础,构建了以组织成员行为管理体系为核心内容的企业组织效能管理系统。其次,构建了组织效能分层目标行为引导体系。基于组织效能的多维构念,提出了企业“部门-团队-岗位”... 

【文章来源】：华北电力大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：157 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图１－１?２００６－２０１６年中国ＧＤＰ增速趋势图??Ｆｉｇ．?１－１?Ｔｒｅｎｄ?ｃｈａｒｔ?ｏｆ?Ｃｈｉｎａ＇ｓ?ＧＤＰ?ｇｒｏｗｔｈ?ｉｎ?２００６－２０１６??“”“”

华北电力大学博士学位论文型结构??结构是现代企业在早期发展阶段演化的一种组织结构，并且是现代企组织结构形态。在Ｕ型组织中，各部门依据不同的经营功能（如销售功、财务功能等）进行分工，在企业中可按照功能及职权的安排，区分直线制、职能制以及直线职能制。各个功能单元之间的协作需要由企协调，意味着企业最高领导需要处理各个单元的信息，其显著特征是央集权制。Ｕ型结构主要适用于产品或市场单一的企业，其典型形态。??

典型的H型结构

【参考文献】：
期刊论文
[1]组织-员工发展积分模型与应用研究[J]. 余顺坤,杨文茵.  中国管理科学. 2017(11)
[2]基于网络组织的企业-部门绩效评价信息集成方法研究[J]. 余顺坤,杨文茵.  中国管理科学. 2017(07)
[3]基于主成分分析及系统聚类的县域电网综合评价方法[J]. 孙义豪,李秋燕,丁岩,全少理,关朝杰,杨德帅,胡钋.  电力系统保护与控制. 2017(08)
[4]重塑以工作落实为导向的上下级间工作机制之方[J]. 余顺坤,杨文茵.  领导科学. 2017(03)
[5]基于经典扎根理论的虚拟企业供应链形成机理研究[J]. 贾旭东,衡量.  中国管理科学. 2016(10)
[6]基于主成分分析法和熵值法的地区农业保险发展水平分析——来自2008—2013年中国省级层面的数据[J]. 吕开宇,李春肖,张崇尚.  农业技术经济. 2016(03)
[7]一类期刊质量等级的模糊决策评价方法[J]. 张全,李新新,栾婷婷,于佳,赵宇航.  控制工程. 2015(06)
[8]保险营销员胜任特征模型:一个定性元分析[J]. 魏红果,李海.  管理评论. 2015(07)
[9]嵌入战略因子的VaR模型改进研究[J]. 郝凡浩,王铁男,栗新.  中国管理科学. 2015(07)
[10]期刊质量等级评价的主客观信息集成方法研究[J]. 张全,温馨,俞立平,贾威.  系统仿真学报. 2015(05)

博士论文
[1]企业核心员工自适应职业发展管理系统研究[D]. 王巧莲.华北电力大学 2014
[2]我国企业内部控制流程设计研究[D]. 周冰.西南财经大学 2014
[3]我国国有企业组织结构变革研究[D]. 焦明宇.首都经济贸易大学 2012
[4]企业组织结构创新的机理与方法研究[D]. 李刚.武汉理工大学 2007
[5]组织文化对组织效能影响的实证研究[D]. 李成彦.华东师范大学 2005
[6]21世纪新环境下企业组织结构研究[D]. 徐炜.中国社会科学院研究生院 2003
[7]电子商务环境下的企业组织模式[D]. 王耀忠.复旦大学 2003

硕士论文
[1]企业集团内部网络治理研究[D]. 黄蓉洁.天津财经大学 2006



本文编号：3067071