医院人力资源管理面临的挑战与应对策略

发布时间：2021-03-06 15:59

　　煤矿医院作为国企集团的内部医院,具有一定的特殊性。对于国企医院来说,在新形势下其最大的优势就是人力资源,最大的挑战也是如何正确吸纳人才、培养和留得住人才。通过分析新形势下国企医院面临的挑战,并提出应对的策略,以期为新形势下国企医院人力资源管理提供参考。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(02)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、国企医院人力资源管理面临的挑战
    （一）医师执业改革的挑战
    （二）医生编制制度的挑战
    （三）社会办医新型势的挑战
二、国企医院及其人事部门的应对策略
    （一）建设以人力资源为纽带的医联体模式
    （二）发挥特色专科优势形成医院的核心竞争力
    （三）建立有效的激励机制
    （四）深化与拓展人事部门的服务意识
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈医院人力资源管理面临的问题和应对策略——以某三甲医院为例[J]. 张园.  企业科技与发展. 2019(09)
[2]大数据背景下医院人事档案管理的态势分析法分析及策略[J]. 周晓玉.  实用医技杂志. 2019(05)
[3]新常态下中国企业人力资源管理面临的挑战及对策[J]. 董青.  价值工程. 2016(12)



本文编号：3067384