企业内训师队伍建设的几点思考

发布时间：2021-03-10 20:18

　　提出了以业务需求为驱动、以分层分类为模式、以进阶提升为路径、以能力培养为结果、以素质能力为模型、以战略导向为目标的企业内训师建设思路,为推动企业内训师培养模式创新提供了借鉴。 

【文章来源】：武汉工程职业技术学院学报. 2020,32(01)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 问题的提出
2 内训师师资队伍建设的必要性
    2.1 业务的需要
    2.2 管理的需要
    2.3 战略的需要
3 内训师师资队伍建设的思考
    3.1 以问题导向为根本的精准研发思路[2]
    3.2 以素质能力为模型的人才管理思路
    3.3 以战略导向为目标的人才支撑思路
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]依托内训新机制推进企业内训师队伍建设[J]. 齐素华.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2013(11)
[2]能力素质模型在内训师管理中的应用[J]. 章宏娟.  现代商业. 2013(29)
[3]能力素质模型在企业人力资源管理中的应用[J]. 张英奎,张超.  北京化工大学学报(社会科学版). 2009(02)
[4]德国职业教育行动导向的教学组织研究[J]. 刘邦祥,吴全全.  中国职业技术教育. 2007(05)
[5]构建企业内训师队伍 提升企业内训质量[J]. 冯薇.  科技创业月刊. 2007(02)



本文编号：3075226