期望理论视角下医院人力资源管理实践对科研产出的影响

发布时间：2021-03-10 23:13

　　目的:了解并应用期望理论解读人力资源管理实践对医院科研产出的影响。方法:对科研产出数据进行统计分析,对医院人力资源管理实践进行梳理。结果:高学历人才与科研产出的相关性>职称量化评审与科研产出的相关性>在职学历培训与科研产出的相关性,经济激励对科研产出有影响。结论:人力资源管理实践影响员工有关科研工作的效价、期望值,相关激励强度影响了科研产出。 

【文章来源】：中国研究型医院. 2020,7(03)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1对象与方法
    1.1研究对象
    1.2研究工具与内容
        1.2.1期望理论
        1.2.2人力资源管理实践
        1.2.3科研产出
        1.2.4研究方法
2结果
    2.1与科研产出相关的人力资源管理实践基本情况
        2.1.1人力资源管理实践情况
        2.1.2人力资源管理实践的变化
    2.2科研产出情况
3讨论
    3.1人力资源管理实践与科研产出的关联性
    3.2人力资源管理实践对员工效价和期望值的影响
    3.3员工效价和期望值变化对科研产出的影响
    3.4建议



本文编号：3075442