试谈企业人力资源管理及其经济效益

发布时间：2021-03-10 23:35

　　企业人力资源管理是企业运营管理中比较关键的组成部分,直接关系到企业经济效益,这也就需要针对企业人力资源管理工作加大关注力度,注重进行不断优化完善,解决人力资源管理不当带来的企业发展阻碍因素。本文针对企业人力资源管理和企业经济效益进行了简要论述,首先指出了两者的关系,然后又具体探讨了如何借助于企业人力资源管理的创新优化,实现对于企业经济效益的提升,希望具备参考借鉴作用。 

【文章来源】：财经界. 2020,(33)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业人力资源管理和经济效益的关系
    （一）企业人力资源管理和经济效益概述
    （二）人力资源管理有助于提升企业经济效益
    （三）企业经济效益提升有助于推动人力资源管理优化
二、优化人力资源管理，提升企业经济效益的措施
    （一）完善人力资源管理机制
    （二）优化招聘
    （三）优化培训
    （四）优化薪酬标准和激励机制
三、结束语



本文编号：3075469