医院人力资源管理中的法律风险防控

发布时间：2021-03-11 00:01

　　法律是各方权益的最后一道防线。人力资源中的法律风险防控,需从管理上入手,强化人力资源工作人员的法律意识和规范意识,严格按法律法规和人力资源相关规章制度办事,从源头上避免劳动法律风险的产生,同时制定防范措施,有效化解劳动法律风险,减少劳务纠纷和人力资源损失。 

【文章来源】：法制与社会. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、招聘中的法律风险
    （一）招聘中非应届生与其他单位尚存在劳务关系的情况
    （二）专业、学历学位和档案审核失误的情况
    （三）员工与原单位存在保守商业秘密和竞业禁止的情况
二、合同管理中的法律风险
    （一）合同未及时签订、续签带来的风险
    （二）违约金条款与现行劳动合同法精神相违背带来的风险
    （三）合同制定的内容不便执行和无法执行带来的风险
三、解除劳动关系中的法律风险
    （一）与违纪违规的劳动者解除劳动关系中的法律风险
    （二）预告解除中的法律风险
    （三）试用期内用人单位解除劳动合同因证据不足导致的风险



本文编号：3075504