经济学在人力资源管理中的应用研究

发布时间：2021-08-02 08:02

　　人力资源管理是管理学当中极为关键的内容之一,为企业在壮大发展进程当中的一类关键投资措施,对提高经济水平,具有非常大的促进功能。企业经过对于人力资源进行相应管理,可以为企业发展供给更多专业人才。而经济学原理于人力资源的研究管理当中的重要运用是最佳普遍的,对人力资源管理现代化的发展供给充分理论支持。所以,为与时代发展相适应,企业实施人力资源管理进程当中,慢慢把经济学理论以及相关研究方法运用至人力资源的管理中。为将相应研究工作做好,该篇文章关键是对于以经济学为基础人力资源的管理中存有的问题与原因,还有对于人力资源的管理效率得到最大化措施实施深入研究分析,望对于促使人力资源管理进一步的发展进步产生一定指导影响。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 人力资源管理不到位导致的问题
    1.1 导致企业的核心工作人员流失
    1.2 造成企业的管理效率降低
2 人力资源管理存在问题的发生原因
    2.1 人力资源管理成效显现及调整滞后性不能适应外部条件的快速变化
    2.2 零管理进程当中存有风险
    2.3 人力资源管理缺少有效合理规划
3 以经济学为基础人力资源管理的效率最大化措施
    3.1 从成本控制的角度提高人力资源的激励效用
    3.2 实施人力资源管理制度革新
    3.3 实施人力资源合理配置工作
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理[J]. 吴晓荣,王少东,贾虎.  企业经济. 2011(04)
[2]经济学视角下的人力资源管理[J]. 富英俊.  哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2009(03)
[3]心理学和经济学视角下的人力资源管理[J]. 周长伟,王新华.  商场现代化. 2008(25)
[4]经济学视角下的人力资源管理[J]. 赵曙明.  中国人力资源开发. 2000(04)



本文编号：3317204