探究互联网+时代企业人力资源管理的信息化建设

发布时间：2021-08-02 10:43

　　随着社会经济的不断发展,计算机技术、现代信息技术以及互联网技术等的应用范围不断扩大,促进了互联网与各种传统行业之间的融合,形成了新的生态领域。尤其是"互联网+"时代对人们的日常生活起到了巨大的影响,对于占据市场主体的人力资源管理也提出了更高的要求,在互联网思维之下,要求企业不断对传统的人力资源管理进行创新和改进,以适应时代发展的客观要求。本文从分析"互联网+"及人力资源管理的内涵角度入手,分析"互联网+"时代下企业人力资源管理的变化趋势,并联系实际,针对目前企业人力资源管理存在的问题,提出新时代下企业对其可采取的有效应对措施。 

【文章来源】：中国产经. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、简析“互联网+”
    （一）“互联网+”含义
    （二）“互联网+”的特点
二、简析“互联网+”技术下，人力资源管理的新变化
    （一）人力资源管理的含义
    （二）信息的大数据化
    （三）招聘渠道多样化
    （四）去中心化
    （五）实现跨界融合
三、目前企业人力资源管理存在的问题
    （一）传统的人力资源管理观念没有转变
    （二）人力资源管理缺乏整体的未来发展规划
    （三）缺乏有效的激励手段
四、“互联网+”技术下，加强人力资源管理信息化的有效途径
    （一）重视人力资源管理信息化建设
    （二）完善基础设施设备，引入云计算与大数据分析技术
    （三）健全人才培养制度，建立完善的互动机制
五、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”时代企业人力资源管理创新研究[J]. 姚文婷.  办公室业务. 2020(06)
[2]“互联网+”时代企业人力资源管理信息化建设及创新分析[J]. 潘晓丽.  中国管理信息化. 2019(08)
[3]企业人力资源管理信息化的实践研究[J]. 李晓洁.  中国商论. 2019(01)
[4]“互联网+”时代企业人力资源管理的对策分析[J]. 蔡艳坤,蔡艳辉,李爱平.  中国管理信息化. 2018(18)



本文编号：3317420