国有企业人力资源管理战略创新初探

发布时间：2021-08-03 22:09

　　人力资源是企业生存与发展最为重要的特殊资产。当前,我国社会主义经济改革已经步入攻坚期和深水区,市场竞争变得愈加激烈,为了更好地适应和参与市场竞争,重视并加强人力资源管理已经成为国有企业谋求内涵式发展的新的突破口。文章以国有企业人力资源管理的战略创新为切入点进行讨论,了解国有企业人力资源管理的相关特点,明确国有企业当前人力资源管理情况,并对其战略创新途径进行探讨和描述。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 国有企业人力资源管理的相关特点
    1.1 管理人性化
    1.2 管理职业化
    1.3 知识资本化
2 当前国有企业人力资源管理现状
    2.1 管理体系的科学化有待提升
    2.2 管理资金投入保障有待加强
3 国有企业人力资源管理战略创新途径
    3.1 加强创新型人才培养
    3.2 创新绩效考核模式
    3.3 优化管理人员选拔
    3.4 提升管理工作人性化
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企人力资源管理战略创新初探[J]. 朱文进.  中国管理信息化. 2017(12)
[2]国企人力资源管理中的问题与改革思路[J]. 张钊.  现代企业. 2017(01)



本文编号：3320422