柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平的策略研究

发布时间：2021-10-19 06:55

　　随着人才时代的来临,人资管理对于单位的发展和团队建设产生了特别大的影响,传统管理手段具有粗放性的特点,同时在管理效率、管理质量上并不高,得不到大家的支持和认同,造成人才流失问题。柔性管理的运用,对于行政事业单位人力资源管理的创新指明了全新的发展道路,可以由此来实现管理的综合改善。 

【文章来源】：老字号品牌营销. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、行政事业单位人力资源管理的问题
    (一)人资规划不健全
    (二)组织结构过于生硬
    (三)考核与薪酬体系不健全
二、柔性管理的意义
三、柔性管理提升行政事业单位人力资源管理的策略
    (一)完善柔性人资规划
    (二)构建柔性化组织结构
    (三)完善柔性考核与薪酬体系
四、行政事业单位人力资源管理的注意事项
五、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时期下的国际贸易风险管理问题分析[J]. 李妙奇.  老字号品牌营销. 2020(06)
[2]柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平的策略研究[J]. 武文昭.  环渤海经济瞭望. 2020(04)
[3]如何利用柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平[J]. 李素叶.  财经界(学术版). 2018(14)
[4]如何利用柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平[J]. 李爽.  现代国企研究. 2017(12)



本文编号：3444372