邯郸市民营企业员工流失问题及对策研究

发布时间：2021-10-23 06:28

　　在中国改革开放30多年的过程中,民营企业为保障国民经济的发展做出了了巨大的贡献,民营企业在我国国民经济社会发展中具有重要作用。在当前去产能背景下,技术创新已成为民营企业发展的必由之路,而技术创新的关键是人才,这使得人才的竞争越来越激烈。近年来,基层员工流失、管理人员流失、技术人才流失,甚至集体流失事件时有发生,使得企业在经济、社会声誉上受到难以估量的损失,甚至严重地威胁到企业的生存和发展。员工流失问题已经成为制约民营企业发展的最大难题,如何将民营企业员工流失控制在合理的范围内,是我国民营企业目前急需解决的问题。本论文针对邯郸市民营企业员工流失问题进行了详细的分析和论述。本文首先回顾了国内外研究现状并进行了综合述评,在理论上奠定了基础;其次,介绍了民营企业和员工流失的相关概念和理论,对邯郸市民营企业发展及员工流失的现状和特点进行了阐述,分析了邯郸市民营企业员工流失的影响因素及去产能背景下邯郸市民营企业员工安置的难点与痛点,论述了对邯郸市民营企业员工流失进行评价的必要性;在阅读理解研究文献的基础上,通过企业实地走访、与员工进行交谈、发放调查问卷的方式,收集相关数据;最后,为邯郸市民营企业解... 

【文章来源】：河北工程大学河北省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景和研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外研究述评
    1.3 研究方法与路径
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究内容
        1.3.3 研究路径
    1.4 论文创新与不足
        1.4.1 论文创新点
        1.4.2 研究不足之处
第2章 民营企业员工流失相关理论综述
    2.1 相关概念
    2.2 相关理论
第3章 邯郸市民营企业员工流失现状及影响分析
    3.1 邯郸市民营企业员工流失现状
        3.1.1 邯郸市民营企业发展现状及特点
        3.1.2 邯郸市民营企业员工流失现状
        3.1.3 去产能背景下邯郸市民营企业员工流失情况
    3.2 员工流失评价标准
    3.3 对邯郸市民营企业员工流失评价的必要性
        3.3.1 员工流失对民营企业的影响
        3.3.2 员工流失对个人的影响
第4章 基于调查问卷的邯郸市民营企业员工流失原因剖析
    4.1 邯郸市民营企业员工流失的实证分析
        4.1.1 调查问卷的编制
        4.1.2 调查问卷的发放
        4.1.3 统计结果
    4.2 员工满意度和离职倾向影响因素分析
        4.2.1 员工满意度和离职倾向影响因素的因子分析
        4.2.2 员工满意度和离职倾向影响因素的相关分析
    4.3 邯郸市民营企业员工流失影响因素
        4.3.1 社会原因
        4.3.2 企业原因
        4.3.3 个人原因
第5章 解决邯郸市民营企业员工流失问题的对策建议
    5.1 推进产业升级、完善政策保障
        5.1.1 促进邯郸经济结构调整
        5.1.2 健全招才留才政策
        5.1.3 强化去产能背景下员工安置的实施保障
        5.1.4 综合运用多种方式安置分流员工
    5.2 建立健全科学管理理念
        5.2.1 树立以人为本的管理理念
        5.2.2 将权利制约原则贯彻到民营企业的决策管理中
        5.2.3 规划落实中长期发展战略
    5.3 健全人力资源管理机制
        5.3.1 建立合理的报酬激励机制
        5.3.2 建立有效的绩效考核机制
        5.3.3 提供员工发展机会
        5.3.4 建立离职员工信息库
        5.3.5 加强去产能背景下员工安置的相关建设
    5.4 培育良好的企业文化
结论与展望
致谢
参考文献
附录：邯郸市民营企业员工流失影响因素调查问卷
作者简介



本文编号：3452653