中小企业人力资源管理中劳动关系管理问题与优化策略

发布时间：2021-10-25 10:42

　　我国在"大众创业,万众创新"的新形势下,企业注册门槛越来越低,中小型企业、公司数量如雨后春笋大规模增加,这些中小型企业要平稳有序发展,需要人力资源战略性规划和管理作为支撑,其中人力资源管理中的劳动关系管理是企业稳定有序发展的基础条件。基于此,介绍劳动关系管理的含义和内容,现阶段中小企业劳动关系管理中的现状和问题,就此提出优化措施,希望能够提升中小型企业人力资源管理效能。 

【文章来源】：技术与市场. 2020,27(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 劳动关系管理概述
    1.1 劳动关系管理的含义
    1.2 劳动关系管理的工作内容
2 中小型企业劳动关系管理中存在的问题
    2.1 人力资源岗位设置不合理,劳动合同签订不规范
    2.2 职工薪酬水平偏低,人员流动大
    2.3 全员足额缴纳社会保险的中小企业很少
    2.4 对员工的健康安全问题重视程度较低
    2.5 劳动争议问题管理消极
3 中小企业劳动关系管理的优化策略
    3.1 规范人力资源管理
    3.2 制定劳动关系管理制度,严格按照制度实施
    3.3 建立科学管理体系,提升工作效率和核心竞争力
    3.4 建立沟通机制,减少劳动争议
4 结语



本文编号：3457233