媒体融合背景下传媒人才队伍建设探析

发布时间：2021-10-29 22:22

　　当前,媒体融合的进一步发展使得以往的传媒领域发生了很大的变化,使得传媒人才的队伍建设有了新的观念以及要求。本文主要根据现阶段媒体融合发展的现状,全面分析媒体融合背景下对于报业专业人才的需求特点,重点讨论如何加强传媒人才队伍建设,进而更好地开展全媒体人才队伍的建设。 

【文章来源】：传媒论坛. 2020,3(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、当前传媒人才队伍建设现状
二、人才队伍建设存在的主要问题
    (一)骨干人才流失较为严重
    (二)人才结构不尽合理
    (三)员工参评职称荣誉奖励主动性不够、积极性不高
    (四)内部培养速度偏慢,外部引进效果不够理想
三、媒体融合背景下传媒人才建设管理
    (一)确立“人力资源是第一资源”的理念
    (二)优化人才引进创新及激励机制
    (三)优化管理培训模式
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]智媒时代的新媒体人才发展战略[J]. 冉红庆.  西部广播电视. 2018(03)
[2]对我国媒介融合现状的人文思考[J]. 杨娟.  新闻界. 2010(05)
[3]新闻人才争夺战现象透视[J]. 唐晓童.  新闻知识. 2005(10)



本文编号：3465490