ERP系统环境下外企人力资源管理模式改进研究

发布时间：2021-11-03 07:20

　　随着经济的发展和信息化管理工具的普及,传统的人力资源管理方法已经不能满足企业在激烈的市场竞争中的需要。ERP系统作为结合了先进的管理理念和信息管理技术的产物,被全球大部分企业所使用。跨国集团在华分公司E企业已经将ERP系统成熟的使用到了企业的各个部门,并且在ERP系统的基础上衍生了一套以ERP系统数据为基础的人力资源管理系统。这些系统的使用使企业的人力资源管理更加统一与规范化,始终保持与总部管理一致性,但是由于文化差异,系统专业人才匮乏,管理层能力有限及语言障碍等问题,企业的各个系统在国内使用的并不顺利,与企业预期系统使用产生的目标效果还存在一定差距。本文通过对企业各个系统使用过程中产生的问题的分析,总结原因,提出针对E企业ERP系统及其它系统的一些改进方案,以及对E企业人才流失问题的解决方案研究。本文通过理论联系实际分析,结合企业自身情况,将论文分为六个章节。作者首先从ERP的概念和发展历史入手,分析了ERP发展的各个阶段及其在企业发展中起到的作用,以及ERP在国内的使用现状。然后结合企业ERP及其它人力资源系统的使用情况,具体逐项的分析,指出各个系统在企业使用过程中出现的问题,通过... 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的目的与意义
    1.3 研究的方法
    1.4 研究的思路及框架结构
第二章 ERP系统相关概念及理论综述
    2.1 ERP系统的概念
    2.2 ERP系统的发展历史
    2.3 SAP的概念及应用模块
第三章E企业ERP系统下人力资源管理现状
    3.1 E企业企业概况及组织架构
    3.2 SAP系统在企业中的使用现状
    3.3 E企业ERP系统下人才管理现状
    3.4 E企业ERP系统环境下人力资源管理SWOT分析
第四章 E企业人力资源管理系统模块分析及问题
    4.1 E企业SAP系统问题分析
    4.2 E企业人才招聘系统问题分析
    4.3 E企业绩效考核系统问题分析
    4.4 E企业在线培训系统问题分析
第五章 E企业人力资源管理系统模块改进方法研究
    5.1 E企业人力资源管理改进目标
    5.2 E企业人力资源管理系统模块具体改进方案
第六章 E企业本土化策略及管理人才的培养模式改进方案
    6.1 E企业本土化策略研究及改进方案
    6.2 E企业管理人才培养模式改进方案
第七章 结论
参考文献
致谢



本文编号：3473279