加强国有企业培训工作的思考

发布时间：2021-11-04 19:59

　　<正>近年来,国有企业普遍重视培训工作,在人力、物力、财力等各个方面都加大了投入力度,有效提升了员工素质。但是,在实际运行过程中还存在一些问题和不足,影响了培训工作水平的提升,笔者针对培训工作中存在的问题,就如何加强培训工作进行了阐述。从目前实际情况来看,国有企业能否实现持续稳定地发展,关键在于是否建立一支高素质员工队 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国有企业培训工作中存在的问题
    （一）培训体系不完善
    （二）培训渠道不丰富
    （三）培训考核不重视
二、加强国有企业培训工作对策
    （一）要明晰培训工作责任，突出培训工作重点
        1. 发挥领导作用，做好培训相关工作。
        2. 发挥基层作用，增强培训实效性。
        3. 发挥指导作用，明确培训重点对象。
    （二）要进一步拓宽培训渠道，盘活各种培训资源
        1. 丰富培训形式。
        2. 拓宽培训渠道。
        3. 挖掘培训资源。
    （三）要加强各个环节考核，多方面提升培训效果
        1. 完善职工培训考核，激发学习热情。
        2. 强化计划执行考核，推动计划落实。
        3. 加强对师资队伍考核，保证培训效果。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]加强国有企业职工培训工作的对策与建议[J]. 李晓晓.  企业改革与管理. 2021(08)



本文编号：3476350