民营企业人力资源开发的几点思考

发布时间：2021-11-04 22:18

　　民营企业是我国市场经济的重要参与者,随着时代的发展,民营企业开始助力我国的经济发展,对市场经济的发展具有积极的影响力。在将改革开放进行到底的时代背景下,大批的民营企业踊跃投入到市场经济建设中,在加速市场流通的情况下也造成了激烈的竞争压力。企业市场竞争的关键在于人才的竞争,若要在市场竞争中立足,必须完善企业的人力资源开发,采取多种形式吸引优秀的人才资源,增加自身核心竞争力。 

【文章来源】：环渤海经济瞭望. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、民营企业人力资源管理现状概述
二、民营企业人力资源开发的几点建议
    (一)改善人才聘用机制
    (二)建立健全人才激励机制
    (三)建立以人为本的企业文化
    (四)帮助员工成长,加强员工培训
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于企业人力资源开发的几点思考与建议[J]. 要锋.  人力资源管理. 2016(07)
[2]中小型民营企业人力资源开发平台建设的思考——以吴江市为例[J]. 李鸿.  职教通讯. 2012(20)
[3]关于企业人力资源开发与管理的几点思考[J]. 刘占明,吴亚秋.  中国商贸. 2012(13)
[4]企业人力资源开发的几点思考[J]. 黑雪琴.  中国商贸. 2011(11)
[5]对企业人力资源开发与管理的几点思考[J]. 陈群.  现代商业. 2010(36)



本文编号：3476508