非洲中资企业开展本土员工培训研究 ——以埃塞俄比亚为例

发布时间：2021-11-17 05:09

　　当今世界,全球化竞争加剧,国家经济的发展越来越依赖于科技进步及劳动力素质的全面提高。国家间的竞争,说到底是人才的竞争、生产力的竞争。企业员工培训作为提高劳动力素质的有效手段,越来越受到重视。中资企业对非洲本土员工培训不仅是中国企业走出去的需要,也是非洲国家经济建设的迫切渴求,对民生发展、人力资源开发和减少贫困,无疑具有重要的现实意义。在非中资企业如何适应非洲的政治经济环境,如何培养高水平的技术人才,如何推动企业培训走向制度化、规范化,将会是一批又一批走进非洲的中资企业需要长期探索的事情。本文主要包括以下几部分:第一部分为文献综述,主要对中资企业在非现状、中非人力资源交流与合作、埃塞俄比亚职业教育及其劳动就业等方面的已有文献进行梳理,并对人力资本理论和学习型组织理论进行必要阐述,为后面的研究做铺垫;第二部分是对埃塞俄比亚中资企业现状及其培训情况进行研究;第三部分是个案研究,主要以亚的斯亚贝巴轻轨项目和华坚企业为例,对培训内容和特点进行分析;第四部分是剖析中资企业开展本土员工培训所遇到的诸多挑战,包括员工专业背景影响培训效果、劳动文化差异引发矛盾冲突、语言问题导致沟通不畅等。第五部分是对策... 

【文章来源】：浙江师范大学浙江省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    (一) 论文研究的背景
        1. 中非合作进入战略机遇期
        2. 非洲在工业化进程中遇到挑战
        3. 埃塞经济发展所面临人口、教育及劳动力就业问题
        4. 越来越多的中资企业自主开展劳动岗位培训
    (二) 研究目的与意义
        1. 理论意义
        2. 实践意义
    (三) 概念界定
        1. 中资企业
        2. 企业员工培训
        3. 本土员工
    (四) 研究方法
        1. 调查法
        2. 文献法
    (五) 创新与不足
一、文献综述
    (一) 国内研究
        1. 关于中资企业在非问题的研究
        2. 关于中非人力资源交流与合作问题的研究
        3. 关于埃塞俄比亚职业教育的研究
    (二) 国外研究
        1. 关于中资企业在非现状的研究
        2. 关于埃塞俄比亚职业教育与劳动就业问题的研究
    (三) 本研究的理论基础
        1. 人力资本理论
        2. 学习型组织理论
二、埃塞俄比亚及其中资企业发展环境概述
    (一) 埃塞俄比亚经济、人口及就业发展情况
    (二) 在埃中资企业发展环境及面临的问题
    (三) 在埃中资企业开展员工培训情况
三、在埃中资企业开展本土员工培训的个案研究
    (一) 亚的斯亚贝巴轻轨项目培训情况
        1. 亚的斯亚贝巴轻轨项目简介
        2. 轻轨项目开展本土员工培训的特点
    (二) 华坚企业培训情况
        1. 华坚企业简介
        2. 华坚企业开展本土员工培训的特点
四、在非中资企业开展本土员工培训面临的主要挑战
    (一) 员工的受教育水平和专业背景影响培训效果
    (二) 劳动文化差异容易引发劳资冲突
    (三) 语言问题沟通不畅影响劳动效率或生产质量
    (四) 优秀培训教师短缺使一些培训难以及时开展
五、在非中资企业开展本土员工培训的对策
    (一) 因地制宜地开展多方位培训,全面提高员工素质
    (二) 开展跨文化培训工作,增进文化认同感
    (三) 建立有效的培训激励机制,扩大员工晋升机会
    (四) 加强与所在国政府企业沟通,改善生产或经营环境
    (五) 注重融入中国职业教育思想和标准,讲好中国故事
六、结语
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
    (一) 学术论文
    (二) 科研项目
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]非洲中资企业跨文化和谐劳动关系管理研究——以坦桑尼亚为例[J]. 李晓威,李长江.  中国劳动关系学院学报. 2016(06)
[2]中国对非职业教育援助与合作的实践发展及战略意义[J]. 陈明昆,张晓楠,李俊丽.  比较教育研究. 2016(08)
[3]埃塞俄比亚职业教育的现状、特点及面临的挑战[J]. 李俊丽,陈明昆,章剑坡.  世界教育信息. 2016(13)
[4]劳资关系问题影响中非外交大局[J]. 唐晓阳.  非洲研究. 2015(01)
[5]中国非洲投资企业跨文化管理问题研究[J]. 覃启全,张园园.  新经济. 2014(26)
[6]中国援助埃塞俄比亚职教师资问题探究[J]. 陈静,祝士明.  中国职业技术教育. 2014(18)
[7]埃塞俄比亚职业教育师资队伍建设[J]. 邓俊民.  职教论坛. 2014(04)
[8]文化冲突视野中的懒惰与勤奋[J]. 唐晓阳.  文化纵横. 2011(04)
[9]对中国企业投资非洲的实证分析与思考——以埃塞俄比亚中资企业为研究案例[J]. 李智彪.  西亚非洲. 2010(05)
[10]人力资本理论发展脉络探析[J]. 王旭辉,王婧.  渤海大学学报(哲学社会科学版). 2010(03)

博士论文
[1]中资民营企业在非投资的跨文化管理机制研究[D]. 张晓颖.中国农业大学 2016

硕士论文
[1]新自由主义影响下的赞比亚与中国国家资本对赞比亚劳资关系的影响[D]. 王璐.华东师范大学 2016
[2]“埃革阵”执政以来埃塞俄比亚职业教育发展研究[D]. 章剑坡.浙江师范大学 2016
[3]人力资本理论视角下的高科技中小企业培训研究[D]. 潘超.中国海洋大学 2013
[4]在非中资企业社会责任建设研究[D]. 宋国彪.上海国际问题研究院 2012
[5]非洲国家劳工标准及对在非中国企业的影响研究[D]. 柯姗姗.浙江师范大学 2011
[6]企业员工培训有效性研究[D]. 李勤.西南财经大学 2007



本文编号：3500260