“一带一路”背景下北部湾城市群人力资源质量与区域经济发展协调性研究

发布时间：2021-11-18 15:12

　　运用熵权法、耦合协调度模型和相关系数法,对北部湾城市群各市县的面板数据进行分析,以考察这些地区人力资源质量与区域经济发展的协调程度以及各评价指标对另一评价系统的贡献程度。研究表明:北部湾城市群内87%的城市都处在人力资源质量与区域经济发展的不协调状态中,且其中大部分城市的不协调类型为人力资源滞后型。这种不协调主要表现为人力资本投资水平低和高素质人才的不足不利于区域经济的发展,而经济发展落后反过来又制约了人力资源质量的提升。应注意制定区域内人力资源开发的统一政策,完善相应基础设施和法律法规,加大人力资本投资,引进高素质人才,提高社会对人力资源重要性的认识等,以促进北部湾城市群人力资源质量与区域经济发展的协调。 

【文章来源】：对外经贸. 2020,(05)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、综合评价模型的确立
    （一）建立评价指标体系
    （二）数据预处理
        1. 标准化处理
        2. 熵权法确立指标权重
    （三）构建综合评价指标
        1. 综合评价模型的确立
        2. 耦合协调度模型的构建
        3. 相关系数法分析
三、实证检验
    （一）数据来源
    （二）确定指标权重
    （三）计算综合指标
    （四）实证结果分析
四、北部湾城市群人力资源质量与区域经济发展不协调的表现
    （一）高素质人才不足，不利于经济转型升级
    （二）人力资本投资水平低，难以满足区域经济增长的需要
    （三）经济发展水平落后，财政实力不足，制约了人力资源质量的提升
    （四）缺乏人力资源开发的统一规划，人才结构与产业结构不匹配
五、促进北部湾城市群人力资源质量与区域经济发展协调的措施
    （一）灵活引进高素质人才，并出台相应保障性措施
    （二）加大人力资本投资，明确人才培养重点
    （三）加强基础设施建设，完善相关政策与制度
    （四）建立跨行政区的合作管理组织，统一规划人力资源开发
    （五）提高社会各方对人力资源重要性的认识


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3503130