县域人力资源市场发展中存在的问题和对策

发布时间：2021-11-20 20:56

　　当今社会竞争是人才的竞争,人才在县域经济发展中发挥着无可替代的重要作用,对当地的发展进步与综合实力的提升都具有极大的意义。县域经济发展是我国社会主义建设事业的重要组成部分,是我国经济社会发展的有力支撑。我们要不断加大对县域人力资源市场的建设力度,促使其得到健全和完善,才能促使县域发展实力得以提升。本文对县域人力资源市场的问题进行了具体分析,明确了其在实际运营过程中存在的问题和不足,提出了具体的应对策略,期望以此促进县域人力资源市场的进一步发展和完善。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、县域人力资源市场发展概述
二、县域人力资源市场发展中的问题
    1.人力资源市场资源分配不均衡
    2.缺乏有效的人才引进培养机制
    3.综合管理能力偏低,绩效考核标准不合理
三、县域人力资源市场发展问题解决策略
    1.加大市场开发力度,提升管理人员综合素质
    2.健全人才引进机制,完善人才留住制度
    3.制定行之有效培训方案
    4.优化管理制度,优化绩效考核标准
四、不足与补充


【参考文献】：
期刊论文
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[2]浅议县区级机关事业单位编外人员管理中存在的问题及优化对策[J]. 陶建军,李响.  人才资源开发. 2019(10)
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[4]企业人力资源管理存在的问题及改进措施[J]. 夏琼.  全国流通经济. 2018(33)
[5]我国县域经济发展存在的问题及对策探析[J]. 芦婷.  中国商论. 2018(02)
[6]人力资源市场信息化建设的问题分析及对策研究[J]. 黄亚.  人力资源管理. 2018(01)
[7]新时期事业单位人力资源管理的思考与探索[J]. 刘影.  全国流通经济. 2017(12)
[8]我国国有企业人力资源管理问题及对策研究[J]. 刘晓霞.  全国商情(经济理论研究). 2015(08)



本文编号：3508085