市政工程企业人力资源管理创新
发布时间:2021-12-15 23:16
人力资源是企业发展所需资源体系中不可或缺的重要组成部分,当今时代市场竞争更加倾向于人才的竞争。然而,受传统人力资源管理模式的影响,许多企业对人力资源管理缺乏关注,面对竞争往往后劲不足。本文以市政工程企业为研究视角,分析市政工程企业人力资源管理存在的不足,提出改进对策,为创新市政工程企业人力资源管理提供参考借鉴。
【文章来源】:财经界. 2020,(11)
【文章页数】:2 页
【文章目录】:
一、市政工程企业概述
二、市政工程企业人力资源特征
(一)人员结构复杂
(二)人员流动性大
三、市政工程企业人力资源管理中的不足
(一)人力资源管理理念滞后
(二)人力资源管理制度不健全
(三)市政工程企业忽视文化建设
四、完善市政工程企业人力资源管理的策略
(一)更新人力资源管理理念
(二)健全人力资源管理制度
(三)加强企业文化建设
五、结束语
【参考文献】:
期刊论文
[1]企业人才培养的实践教学环节的认识及实践[J]. 孙雪丽,叶淑芳,闫晓莉,李岩. 中国商论. 2015(26)
[2]国有建筑施工企业员工培训绩效[J]. 周华燕. 人才开发. 2009(04)
本文编号:3537324
【文章来源】:财经界. 2020,(11)
【文章页数】:2 页
【文章目录】:
一、市政工程企业概述
二、市政工程企业人力资源特征
(一)人员结构复杂
(二)人员流动性大
三、市政工程企业人力资源管理中的不足
(一)人力资源管理理念滞后
(二)人力资源管理制度不健全
(三)市政工程企业忽视文化建设
四、完善市政工程企业人力资源管理的策略
(一)更新人力资源管理理念
(二)健全人力资源管理制度
(三)加强企业文化建设
五、结束语
【参考文献】:
期刊论文
[1]企业人才培养的实践教学环节的认识及实践[J]. 孙雪丽,叶淑芳,闫晓莉,李岩. 中国商论. 2015(26)
[2]国有建筑施工企业员工培训绩效[J]. 周华燕. 人才开发. 2009(04)
本文编号:3537324
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