市政工程企业人力资源管理创新

发布时间：2021-12-15 23:16

　　人力资源是企业发展所需资源体系中不可或缺的重要组成部分,当今时代市场竞争更加倾向于人才的竞争。然而,受传统人力资源管理模式的影响,许多企业对人力资源管理缺乏关注,面对竞争往往后劲不足。本文以市政工程企业为研究视角,分析市政工程企业人力资源管理存在的不足,提出改进对策,为创新市政工程企业人力资源管理提供参考借鉴。 

【文章来源】：财经界. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、市政工程企业概述
二、市政工程企业人力资源特征
    (一)人员结构复杂
    (二)人员流动性大
三、市政工程企业人力资源管理中的不足
    (一)人力资源管理理念滞后
    (二)人力资源管理制度不健全
    (三)市政工程企业忽视文化建设
四、完善市政工程企业人力资源管理的策略
    (一)更新人力资源管理理念
    (二)健全人力资源管理制度
    (三)加强企业文化建设
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人才培养的实践教学环节的认识及实践[J]. 孙雪丽,叶淑芳,闫晓莉,李岩.  中国商论. 2015(26)
[2]国有建筑施工企业员工培训绩效[J]. 周华燕.  人才开发. 2009(04)



本文编号：3537324