济南市人才引进的现状与对策研究

发布时间：2021-12-23 15:46

　　在科技创新的时代,人才是掌握知识、技术的特殊资源,谁能吸引更多的人才支撑,谁就能更好地把握高新技术领域的主动权。目前,我国人才引进领域的竞争越来越激烈,成为经济社会发展的“幕后之战”。济南市作为山东省省会、全国15个副省级城市之一,在经济结构转型、打造高新产业、培育发展新动能等方面迫切需要各类人才。因此,如何加强和改进济南市人才引进工作,为经济社会发展提供有力的人才支撑,是济南市政府急需解决的重要问题。本文通过文献研究,从相关理论出发,分析了济南市人才引进政策及其效果,研究发现:济南市已基本建立了较为完备的人才引进政策体系,人才队伍进一步扩大,建立了人才激励保障机制,在推动新旧动能转换、加快产业转型升级、提升自主创新能力、集聚高端人才发展等方面产生了较好的经济社会效益,人才引进政策的引领作用初步显现。为了更加科学客观的评价济南市人才引进工作实效,本文采用问卷调查法,随机抽样调查不同行业、领域工作的人才对济南市人才引进工作的评价。根据问卷调查统计发现:济南市人才引进仍然存在重引进轻培养、中央驻济人才较多、政策吸引力不足、激励不够、社会福利保障水平有待提升的问题,人才政策还有进一步提升的空... 

【文章来源】：山东财经大学山东省

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本文技术路线图

马斯洛的需求层次理论

济南市地形“三带”示意图

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3548752