探讨以互联网为背景的人力资源管理新趋势

发布时间：2021-12-27 17:25

　　基于互联网技术的进步,为各领域开辟了更宽广的发展空间,于企业人力资源管理层面,为人员招聘提供了支持,扩宽了培训渠道,同时也有效提升了企业影响力,人才可更全面掌握企业基本信息。本文从互联网大背景切入,探讨此环境下的人力资源管理发展状况,描绘其在未来的发展蓝图。 

【文章来源】：才智. 2020,(13)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1.“互联网+”时代下人力资源管理新趋势
    1.1 管理时运用大数据
    1.2提供新型“福利”
    1.3 广泛运用社会媒体
    1.4 在管理中融合跨境思维
2.“互联网+”视域下做好人力资源管理的建议
    2.1 培养人力资源管理的互联网思维
    2.2 转变人力资源管理理念
    2.3 健全管理制度与体系
结束语


【参考文献】：
硕士论文
[1]长沙嘉果网络柔性人力资源管理体系构建研究[D]. 凌刚.江西师范大学 2019
[2]“互联网+ ”背景下企业人力资源管理优化研究[D]. 林晗.华中师范大学 2018
[3]行为科学管理理论在互联网企业人力资源管理中的应用研究[D]. 蒋晓婷.浙江大学 2017



本文编号：3552405