事业单位人力资源管理改革的困境与解决策略研究

发布时间：2021-12-29 09:51

　　事业单位人力资源管理是事业单位针对单位用人情况作出相应调整的主要手段,但由于我国事业单位属于国家机构,其本身极为特殊,有着编制制度的存在,则在实际调整过程中,不能有效完成相应任务。同时,我国的事业单位人力资源管理中,也存在绩效考核不全面的问题,主要是基于上下级等特殊关系,事业单位中的绩效管理考核工作一向难以完成。其不同于私企,内部制度森严,往往会存在很对潜规则。则本文将从事业单位人力资源管理改革的困境入手,全面展开事业单位人力资源管理改革的困境与解决策略研究。 

【文章来源】：才智. 2020,(02)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、引言
二、事业单位人力资源管理改革的困境
    1.人才配置不合理。
    2.绩效考核不全面。
三、事业单位人力资源管理解决的对策
    1.强化人才配置。
    2.改革绩效考核。
    3.制度规定强化。
    4.调整编制问题。
结语



本文编号：3555890