QS公司大学生员工招聘管理问题研究
发布时间：2021-12-29 10:06
2009年,中国铁路总公司正式提出高铁技术产品“走出去”发展战略,意味着中国轨道交通装备制造企业参与国际竞争,提升企业的核心竞争力成为国际化经营成败的关键,企业管理者面临的重要问题是能否吸引保留优秀的技术和管理人才。在此背景下,作为隶属于中国中车的一家大型铁路机车研发制造企业的QS公司,技管人才招聘选拔培养问题上升到人力资源管理部门的首要问题。本文以人力资源管理招聘管理理论为指导,以QS公司大学生员工招聘管理为研究对象,具体研究该公司大学毕业生员工招聘管理中的问题,分析其问题产生的原因进而提出解决招聘管理问题的方案与建议。本文在第一部分阐述了研究的背景及意义,研究的主要对象及问题,介绍了相关文献综述以及论文的研究方法和章节安排。文章的第二部分主要介绍了目前国内外关于招聘管理的理论以及开展招聘工作的技术方法,为下文寻求解决QS公司大学生招聘管理中存在的问题提供理论依据。第三部分首先对QS公司以及人员基本情况进行充分介绍,然后通过调查研究对公司大学生员工招聘管理中的存在问题与形成原因进行了重点分析。文章在第四部分从招聘前的自我了解、招聘中的自我行动、招聘后的自我提升三大方面,系统地提出解决...
【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究的背景及意义
1.2 研究的对象及主要问题
1.3 文献综述
1.3.1 国外招聘管理研究动态
1.3.2 国内招聘管理研究动态
1.4 研究方法和论文章节安排
1.4.1 研究方法
1.4.2 论文章节安排
2 相关理论方法
2.1 人员招聘概述
2.2 人员甄选理论方法
2.2.1 人岗匹配论
2.2.2 胜任力素质理论
2.2.3 霍兰德职业性格倾向理论
2.2.4 冰山模型
2.3 员工招聘管理理论
2.3.1 组织社会化
2.3.2 真实工作预览
2.3.3 企业文化导向论
3 QS公司大学生员工招聘管理现状分析
3.1 QS公司概况
3.2 QS公司大学生员工招聘管理介绍
3.2.1 招聘流程简介
3.2.2 历年招聘情况介绍
3.2.3 入职一年内里离职情况
3.2.4 用人单位访谈记录
3.3 QS公司大学生员工招聘管理存在的问题
3.3.1 招聘计划制定不科学且执行力差
3.3.2 对招聘对象认识不够
3.3.3 招聘过程缺乏科学性
3.3.4 招聘效果未实施评估
3.3.5 新大学生员工离职率较高
3.4 QS公司大学生员工招聘问题的原因分析
3.4.1 缺乏招聘体系的支撑
3.4.2 缺乏科学的需求分析
3.4.3 缺乏高水平的面试官队伍
3.4.4 缺乏后续的培养制度
4 完善QS公司大学生员工招聘管理的对策建议
4.1 招聘前管理
4.1.1 建立与高校的密切合作
4.1.2 完善职位任职标准
4.1.3 建立完整且科学的招聘体系
4.1.4 科学的招聘需求分析
4.1.5 招聘计划及招聘方案的制定
4.1.6 提高面试官素质
4.1.7 增强对招聘对象的认识
4.2 招聘中管理
4.2.1 招聘准备
4.2.2 提升面试水平
4.2.3 实施真实工作预览
4.2.4 新员工录用管理
4.2.5 招聘效果的评估
4.3 招聘后管理
4.3.1 新员工的入职培训
4.3.2 切实加强见习期的指导工作
4.3.3 构建多维度全员职业生涯发展通道
4.3.4 搭建培训发展平台
4.3.5 实现公平效率的薪酬福利
4.3.6 建立全员绩效考评制度
5 结语
5.1 研究结论
5.2 不足之处
致谢
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]探析人职匹配理论在毕业生就业工作中的运用[J]. 刘成钢,陈小艺,王琳,韦伟然. 现代企业教育. 2015(02)
[2]从二十个关键词全方位看人力资源发展大势[J]. 彭剑锋. 中国人力资源开发. 2015(02)
[3]基于霍兰德人格类型理论的大学生职业性格分析[J]. 吴建斌,沈娟凤. 教育与职业. 2014(08)
[4]激励理论相关性研究[J]. 丁昭涵. 河北企业. 2013(07)
[5]岗位胜任力模型在人才评价中的应用[J]. 邹晓敏. 贵州电力技术. 2013(04)
[6]从智力结构理论看个体创造力的培养[J]. 胡灵敏. 中国成人教育. 2012(09)
[7]企业招聘中人岗不匹配问题分析及解决策略[J]. 荣洁. 菏泽学院学报. 2011(04)
[8]知识型新员工组织社会化对组织承诺影响的追踪研究[J]. 李从容,宋晓阳,段兴民. 经济管理. 2011(07)
[9]对霍桑实验设计的思考与完善[J]. 黄娟. 现代商贸工业. 2011(02)
[10]基于岗位胜任特征测评模型的企业中高级管理人才选拔研究[J]. 杨建. 人力资源管理. 2011(01)
博士论文
[1]社会资本视角下大学毕业生初次就业问题研究[D]. 刘艳茹.华中师范大学 2012
硕士论文
[1]重庆北碚区成美园林工程有限公司管理岗位人岗匹配研究[D]. 吴靓.西南大学 2015
[2]中小企业人力资源招聘工作有效性研究[D]. 王鹏.青岛科技大学 2012
本文编号：3555913
【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究的背景及意义
1.2 研究的对象及主要问题
1.3 文献综述
1.3.1 国外招聘管理研究动态
1.3.2 国内招聘管理研究动态
1.4 研究方法和论文章节安排
1.4.1 研究方法
1.4.2 论文章节安排
2 相关理论方法
2.1 人员招聘概述
2.2 人员甄选理论方法
2.2.1 人岗匹配论
2.2.2 胜任力素质理论
2.2.3 霍兰德职业性格倾向理论
2.2.4 冰山模型
2.3 员工招聘管理理论
2.3.1 组织社会化
2.3.2 真实工作预览
2.3.3 企业文化导向论
3 QS公司大学生员工招聘管理现状分析
3.1 QS公司概况
3.2 QS公司大学生员工招聘管理介绍
3.2.1 招聘流程简介
3.2.2 历年招聘情况介绍
3.2.3 入职一年内里离职情况
3.2.4 用人单位访谈记录
3.3 QS公司大学生员工招聘管理存在的问题
3.3.1 招聘计划制定不科学且执行力差
3.3.2 对招聘对象认识不够
3.3.3 招聘过程缺乏科学性
3.3.4 招聘效果未实施评估
3.3.5 新大学生员工离职率较高
3.4 QS公司大学生员工招聘问题的原因分析
3.4.1 缺乏招聘体系的支撑
3.4.2 缺乏科学的需求分析
3.4.3 缺乏高水平的面试官队伍
3.4.4 缺乏后续的培养制度
4 完善QS公司大学生员工招聘管理的对策建议
4.1 招聘前管理
4.1.1 建立与高校的密切合作
4.1.2 完善职位任职标准
4.1.3 建立完整且科学的招聘体系
4.1.4 科学的招聘需求分析
4.1.5 招聘计划及招聘方案的制定
4.1.6 提高面试官素质
4.1.7 增强对招聘对象的认识
4.2 招聘中管理
4.2.1 招聘准备
4.2.2 提升面试水平
4.2.3 实施真实工作预览
4.2.4 新员工录用管理
4.2.5 招聘效果的评估
4.3 招聘后管理
4.3.1 新员工的入职培训
4.3.2 切实加强见习期的指导工作
4.3.3 构建多维度全员职业生涯发展通道
4.3.4 搭建培训发展平台
4.3.5 实现公平效率的薪酬福利
4.3.6 建立全员绩效考评制度
5 结语
5.1 研究结论
5.2 不足之处
致谢
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]探析人职匹配理论在毕业生就业工作中的运用[J]. 刘成钢,陈小艺,王琳,韦伟然. 现代企业教育. 2015(02)
[2]从二十个关键词全方位看人力资源发展大势[J]. 彭剑锋. 中国人力资源开发. 2015(02)
[3]基于霍兰德人格类型理论的大学生职业性格分析[J]. 吴建斌,沈娟凤. 教育与职业. 2014(08)
[4]激励理论相关性研究[J]. 丁昭涵. 河北企业. 2013(07)
[5]岗位胜任力模型在人才评价中的应用[J]. 邹晓敏. 贵州电力技术. 2013(04)
[6]从智力结构理论看个体创造力的培养[J]. 胡灵敏. 中国成人教育. 2012(09)
[7]企业招聘中人岗不匹配问题分析及解决策略[J]. 荣洁. 菏泽学院学报. 2011(04)
[8]知识型新员工组织社会化对组织承诺影响的追踪研究[J]. 李从容,宋晓阳,段兴民. 经济管理. 2011(07)
[9]对霍桑实验设计的思考与完善[J]. 黄娟. 现代商贸工业. 2011(02)
[10]基于岗位胜任特征测评模型的企业中高级管理人才选拔研究[J]. 杨建. 人力资源管理. 2011(01)
博士论文
[1]社会资本视角下大学毕业生初次就业问题研究[D]. 刘艳茹.华中师范大学 2012
硕士论文
[1]重庆北碚区成美园林工程有限公司管理岗位人岗匹配研究[D]. 吴靓.西南大学 2015
[2]中小企业人力资源招聘工作有效性研究[D]. 王鹏.青岛科技大学 2012
本文编号：3555913
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