新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析

发布时间：2021-12-29 17:43

　　人力资源管理本质上设计经济学与人本思想,包含人资规划、配置、培训、绩效、薪酬福利等多项工作,其开展质量决定社会企业的发展前景。本文分析了在新经济形势下,社会保险制度与人力资源管理质量的关联性,简述当前社会保险制度在执行方面存在的问题,提出建立健全社会保险制度监督运行机制、深入考虑企业面临的实际困难等搞好社保,促进人力资源管理质量提升的有效方式。 

【文章来源】：中国储运. 2021,(05)

【文章页数】：2 页

【部分图文】：

兰州市发布的五险一金缴纳比例图（强制性，2017)

【参考文献】：
期刊论文
[1]新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析[J]. 张洁.  财会学习. 2020(28)
[2]新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析[J]. 翁丽玉.  中国产经. 2020(17)
[3]浅谈新经济下搞好社保促进人力资源管理[J]. 刘俐潇.  青年与社会. 2019(29)



本文编号：3556583