大型公立医院如何优化人力资源管理

发布时间：2021-12-29 19:24

　　人力资源管理作为大型公立医院管理的核心内容,具有十分重要的价值。在新医改形势背景下,大型公立医院,人力资源管理面临全新的机遇和新的挑战。因此,本文立足于大型公立医院人力资源管理存在的问题,从不同维度提出人力资源管理优化策略,以期进一步提高我国大型公立医院人力资源管理效率与质量。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
大型公立医院人力资源管理的问题
    ●管理理念发展落后
    ●绩效评估体系单一
    ●缺少信息化管理模式
大型公立医院人力资源管理优化策略
    ●树立新型管理理念
    ●健全绩效评估体系
    ●推动管理模式信息化
    ●构建人才培训机制
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新医改形势下公立医院人力资源管理现状及对策[J]. 赵姝雅.  现代营销(下旬刊). 2019(08)
[2]新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨[J]. 朱卫明.  劳动保障世界. 2019(11)
[3]新医改形势下公立医院人力资源管理现状及对策[J]. 艾小婧,贾俊格.  管理观察. 2017(03)



本文编号：3556734