探讨大数据背景下人力资源绩效管理创新策略

发布时间：2021-12-30 01:26

　　文章基于对人力资源绩效管理的了解,阐述了在大数据背景下创新人力资源绩效管理的重要意义,根据大数据对其产生的积极影响,并针对其中存在的问题,进一步提出创新绩效管理方式、丰富数据资源信息等有效举措。有利于提高人力资源管理质量和效率,为企业发展奠定良好基础。 

【文章来源】：中国集体经济. 2021,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、大数据背景下人力资源绩效管理创新的重要意义
二、大数据对人力资源绩效管理带来的影响
    （一）非量化信息整合，实现数据化管理
    （二）优化组织结构，落实扁平化管理
三、人力资源绩效管理中存在的问题
    （一）没有建立健全绩效管理体系
    （二）没有加大绩效管理质量和效率
    （三）资源分配制度存在不合理性
四、在大数据背景下人力资源绩效管理创新的具体举措
    （一）完善绩效管理体系，创新绩效管理方式
    （二）提高绩效管理质量，丰富数据资源信息
    （三）明确自身发展目标，合理利用技术资源
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于大数据背景的事业单位人力资源绩效管理创新策略浅析[J]. 丁淑英.  财经界(学术版). 2020(12)
[2]大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略探究[J]. 王燕霞.  科技经济导刊. 2020(14)
[3]大数据背景下企业人力资源绩效管理创新探讨[J]. 王陈.  现代商贸工业. 2020(07)



本文编号：3557206