企业人力资源管理信息化建设路径研究

发布时间：2021-12-30 02:31

　　近年来我国企业人力资源管理模式发生了本质上的改变,从传统的管理方式逐步发展成更具现代化和信息化的新型管理模式,企业若想健康平稳的发展,就必须加强人力资源管理的力度,完成信息化建设。通过近年来的调查数据我们可以得知,科学合理的信息化建设有助于企业人力资源管理部门的日常管理,提升工作效率。本文通过对企业人力资源管理信息化建设的发展现状和路径研究进行阐述和分析,希望为企业的发展提供适当的参考。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(21)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业人力资源管理模式概述
二、企业加强人力资源管理信息化建设的重要性
三、企业人力资源管理信息化建设面临的问题
    1.缺乏创新理念
    2.基础建设并不完善
    3.管理人员的自身素质有待提高
    4.相关软件开发不完善
四、提升企业人力资源管理信息化建设速度的有效路径
    1.加强思想认知,提高重视度
    2.提升工作人员业务能力
    3.完善基础设施建设
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理信息化建设作用及推动措施[J]. 王尔燊.  商讯. 2019(29)
[2]“互联网+”时代企业人力资源管理信息化建设及创新分析[J]. 潘晓丽.  中国管理信息化. 2019(08)
[3]企业人力资源管理信息化建设及其创新的探讨[J]. 李超.  商场现代化. 2018(21)
[4]现代企业人力资源管理信息化建设问题的探讨[J]. 吴迪,扈胜超.  现代交际. 2018(17)
[5]现代企业人力资源管理信息化建设问题探究[J]. 杜娟,杨睿,王燕.  现代国企研究. 2018(14)



本文编号：3557302