转制院所人力资源管理的发展策略探析

发布时间：2022-01-21 18:19

　　现代企业的竞争是人才的竞争,企业要想取得竞争优势,必须依靠高效的人力资源管理,优化配置人才资源,发挥人才的最大价值。文章以转制院所为例,分析当前转制院所人力资源管理的发展现状,并提出有助于转制院所人力资源管理发展的具体策略。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(20)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 转制院所人力资源管理的发展现状
    1.1 用人聘任现状
    1.2 激励考核现状
    1.3 人才发展现状
2 转制院所人力资源管理发展的具体策略
    2.1 优化用人聘任方式
    2.2 加强青年领军人才的培养
    2.3 强化激励机制
    2.4 营造人才发展的良好环境
3 结束语


【参考文献】：
硕士论文
[1]S规划设计研究院人力资源战略规划研究[D]. 钱雅雯.云南师范大学 2018
[2]某煤炭设计研究院人力资源管理系统设计与实现[D]. 韩英.天津大学 2016
[3]石油工程技术研究院人力资源管理现状及对策[D]. 管振荣.西南石油大学 2015



本文编号：3600734