医院人力资源管理的创新路径研究

发布时间：2022-01-21 18:52

　　人力资源管理通过合理运用各部门人力资源,促进组织未来可持续发展的一系列活动。尤其是在经济快速发展时代,如何利用人力资源,发挥人力资源最大效用,实现效益最大化,已经成为事业单位、政府部门等法人组织重点关注问题。特别是在医院人力资源管理中,问题尤为突出。一旦医院人力资源管理制度存在缺陷,医疗资源分配不合理,将严重影响医院经济发展,阻碍医院未来发展。文章主要从医院人力资源管理现状进行分析,进一步阐述管理过程中存在问题,并制定有针对性解决措施,优化医院人力资源管理,促进医院可持续发展。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医院人力资源管理创新路径意义
    （一）时代发展需求
    （二）医院人力资源管理发展必然趋势
二、医院人力资源管理现状
    （一）管理不完善
    （二）资源分配不合理
    （三）绩效考核不合理
    （四）人力资源管理流于形式
三、医院人力资源管理创新路径
    （一）完善人力资源管理体系
    （二）加强人员培训
    （三）建立绩效考核机制
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于人力资源开发的医院人事档案管理创新研究[J]. 李惠.  人才资源开发. 2016(04)
[2]新时期公立医院人力资源管理的创新研究[J]. 刘谦.  财经界(学术版). 2015(23)
[3]医院人力资源管理体制的创新研究[J]. 尹贻栋.  财经界(学术版). 2015(15)



本文编号：3600777