基于“波特—劳勒综合激励模型”对海宁市健身俱乐部人力资源管理优化研究

发布时间：2022-01-22 10:34

　　商业健身俱乐部作为群众开展体育健身活动的重要场所,作为体育产业中的重要经济组成部分,其蓬勃的发展无论在社会层面还是经济层面都发挥着不可磨灭的积极作用。在中国新时代的社会主要矛盾的背景下,不均衡不充分的发展是当前社会发展的主要问题,同时随着人才竞争日益激烈的趋势,对中小城市健身俱乐部人力资源管理的研究就变得非常有必要。本研究通过文献资料法,收集体育俱乐部、人力资源管理、激励等相关理论,通过访谈法、问卷调查法了解海宁市健身俱乐部人力资源管理现状,通过数理统计法结合人力资源管理六大模块、“波特-劳勒综合激励模型”分析海宁市健身俱乐部存在问题并提出建议。经统计分析得出:1、高学历员工在员工总体中占比不高。2、体育相关专业员工在员工总体中占比很低。3、不同性别、学历、专业、岗位的员工对人力资源管理的满意度略有不同。4、薪酬管理环节的不满意的程度最高。5、在影响效价因素中,员工对“工作负荷量”及“俱乐部制度的流程化和标准化”的不满意程度最高。因此提出以下建议:注重员工的职业生涯管理,规范招聘流程、丰富培训方式,加强沟通不断完善绩效制度,公平公正原则贯穿人力资源管理各个环节,设计更有激励作用的工作,... 

【文章来源】：杭州师范大学浙江省

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【图文】：

波特-劳勒综合激励模型

2）员工在年龄上的比例情况如图 4.2，从年龄来看，员工的年龄集中在岁，占整体调查对象的 77.5%。图 4.2 员工的年龄比例情况3）员工在学历上的比例情况如图 4.3 从学历情况来看，绝大多数的员工本科及以下，其中“大专以下”学历占比最高，为 37.5%，其次是“大学

基本信息中各要素的比例情况1）员工在性别上的比例情况如图 4.1，男女比例上比较平均，但男性员更高一些，为 57.5%，女性员工占比为 42.5%。图 4.1 员工的性别比例情况2）员工在年龄上的比例情况如图 4.2，从年龄来看，员工的年龄集中在岁，占整体调查对象的 77.5%。

【参考文献】：
期刊论文
[1]荆州市健身俱乐部教练员的激励现状分析[J]. 刘长春,薛敏.  当代体育科技. 2014(10)
[2]人力资源开发管理与健身俱乐部经营管理研究[J]. 苏秋丽.  搏击(武术科学). 2013(10)
[3]山东省八市体育健身俱乐部经营现状比较研究[J]. 宋进文,王传明,周阳.  山东体育学院学报. 2010(05)
[4]健身俱乐部激励机制存在的问题及和谐机制构建浅析[J]. 刘志恒,刘申申.  职业时空. 2009(07)
[5]体育商业俱乐部教练员激励机制创建与应用浅谈[J]. 李震.  资治文摘(管理版). 2009(02)
[6]激励结构初探[J]. 张朝孝.  商场现代化. 2006(14)
[7]论我国健身业研究的新视野[J]. 杜熙茹.  体育文化导刊. 2006(02)
[8]探析源于中国本土文化的激励理论[J]. 李一.  领导科学. 2005(13)
[9]体育与健身俱乐部的运作特色[J]. 曹岩.  体育文化导刊. 2003(01)
[10]我国体育健身娱乐业经营管理研究现状分析[J]. 李永智,师灿斌,罗普磷.  西安体育学院学报. 2002(01)

硕士论文
[1]西安FY健身俱乐部教练激励体系研究[D]. 王龙.兰州交通大学 2017
[2]杭甬温经营性体育健身俱乐部教练员绩效现状及影响因素研究[D]. 王园.宁波大学 2013
[3]南京市体育健身俱乐部教练员激励机制研究[D]. 高雯雯.南京师范大学 2012
[4]北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系研究[D]. 董永亮.北京体育大学 2009
[5]对北京市浩沙健身俱乐部员工满意度与激励机制的研究[D]. 徐庆雷.北京体育大学 2007



本文编号：3602040