新时代焦作市农村人力资源开发存在问题及对策

发布时间：2022-01-22 07:20

　　中国特色社会主义进入新时代,经济发展进入新常态,焦作农业发展的环境条件正在发生深刻变化。要促进焦作市农村社会稳定和农业提质增效,必须进行农村人力资源开发。近年来,焦作市农村人力资源开发还存在着农村劳动技能培训不足、人力资源转移困难、人力资源开发不足等问题,必须转变观念、树立人力资源开发的新理念,健全农村人力资源转移平台,强化农村基础教育,创新培训方式、提高职业培训水平,完善农村人力资源社会保障。 

【文章来源】：焦作大学学报. 2020,34(02)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1. 新时代焦作市农村人力资源开发现状及存在问题
    1.1 农村劳动技能培训不足
    1.2 农村人力资源转移困难
    1.3 农村人力资源开发不足
2. 造成新时代焦作市农村人力资源开发问题的主要原因
    2.1 政府主体功能发挥不到位
        2.2.1 政府工作人员的素质有待提高
        2.2.2 农村人力资源开发的政策执行力度不够
        2.2.3 政府服务职能发生错位
    2.2缺乏农村人力资源转移平台
    2.3 农村基础教育比较落后
        2.3.1 农村义务教育教学改革滞后
        2.3.2 农村教师队伍整体水平不高
    2.4 职业培训水平低下
        2.4.1 培训资金投入缺乏
        2.4.2 培训内容没有针对性
        2.4.3 缺乏后续反馈服务
    2.5 农村人力资源医疗保障水平低下
        2.5.1 部分农民医保观念落后，投入不足
        2.5.2 村镇卫生室缺乏统筹管理
3. 新时代焦作市农村人力资源开发的对策建议
    3.1 强化政府主体功能
        3.1.1 转变观念,树立人力资源开发的新理念
        3.1.2 改进人力资源开发应用系统
        3.1.3 健全人力资源开发资金使用机制
    3.2 健全农村人力资源转移平台
    3.3 强化基础教育建设
        3.3.1 改善基础教育办学条件
        3.3.2 提高农村教师的待遇
        3.3.3 深化农村教育改革
        3.3.4 坚持城乡义务教育均衡发展
    3.4 提高职业培训水平
        3.4.1 加强对农民培训的整体规划
        3.4.2 加大资金投入
        3.4.3 完善培训内容
        3.4.4 创新培训方式
    3.5 完善农村人力资源社会保障
        3.5.1 深化农村医疗卫生体制改革
        3.5.2 强化资金管理,促进农村社会保障事业可持续发展
        3.5.2 实现新农合全覆盖,健全重大疾病医疗保险制度



本文编号：3601779