基于零工经济模式的企业人力资源管理创新研究

发布时间：2022-01-24 10:45

　　零工经济这种全新的用工模式与传统雇佣大相径庭,它在为企业人力资源管理带来如降低用工成本、强化人才匹配等机遇的同时,挑战也随之而来,如传统人力资源管理模式将难以适用,工作责任的归属、劳动关系的认定、劳动权益的保障等问题亟待解决。本文认为企业应当设立考核制度提高准入门槛,设置绩效奖励激发积极性,平台应当建立评价机制加强诚信监督,政府应当尽快完善法律法规保障合法权益。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、零工经济的含义
二、企业人力资源管理面临的机遇
    1. 劳动者的自我管理降低企业的运营和管理成本
    2. 平台化为企业用工提供便利和更优质匹配
三、企业人力资源管理面临的挑战
    1. 传统人力资源管理模式难以适用
    2. 工作责任的归属难以明确
    3. 劳动关系的认定难以界定
    4. 劳动权益的保障难以监管
四、企业人力资源管理的应对策略
    1. 设立考核制度提高准入门槛
    2. 设置绩效奖励激发积极性
    3. 建立评价机制利于诚信监督
    4. 完善法律法规保障合法权益


【参考文献】：
期刊论文
[1]零工经济面临哪些人力资源挑战[J]. 刘肇民.  人民论坛. 2019(14)
[2]零工经济前沿研究述评[J]. 郑祁,杨伟国.  中国人力资源开发. 2019(05)
[3]零工经济的研究视角——基于西方经典文献的述评[J]. 郑祁,杨伟国.  中国人力资源开发. 2019(01)
[4]零工经济模式下人力资源的特点、挑战和策略[J]. 王家宝,崔晓萱.  管理现代化. 2018(04)
[5]平台革命、零工经济与劳动法的新思维[J]. 丁晓东.  环球法律评论. 2018(04)



本文编号：3606433