中小企业员工离职的影响因素及对策

发布时间：2022-01-24 15:59

　　本文通过调查问卷的形式,在收集、分析样本的基础上对这一问题进行了系统研究,重点的研究方向是借助数据反馈来找到中小企业员工离职背后的影响因素,从员工关系融洽度、组织公平、福利质量满意度及离职倾向四个方面来求证当下困扰中小企业人才获取与留存问题的原因,乃至给出可付之于实践的客观解决对策。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2020,(02)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、中小企业员工离职的影响因素分析
    （一）员工关系因素
    （二）组织公平因素
    （三）薪酬福利因素
二、减少中小企业员工离职的对策
    （一）针对员工关系问题，加强企业文化建设
    （二）针对组织公平问题，实施完备的奖惩激励制度
    （三）针对薪酬福利问题，执行科学的管理、晋升制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]职业生涯初期员工离职时间影响因素研究——以辽宁省中小企业为例[J]. 刘宏,杜金.  渤海大学学报(自然科学版). 2016(01)



本文编号：3606867