新常态下人力资源管理标准体系建设探索

发布时间：2022-02-09 04:50

　　在经济新常态背景下,企业的可持续发展离不开人力资源管理的标准化体系建设。而如何进行人力资源管理标准化体系的建设,也已经成为当今时代事业单位关注的重点。基于此,文章重点针对经济新常态背景下人力资源管理标准化体系建设进行了详细的分析,以供参考。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、经济新常态对事业单位人力资源管理工作的要求
二、经济新常态下事业单位人力资源管理标准化体系建设的重要意义
    （一）提升了事业单位的创新能力
    （二）提高了事业单位的管理效率
    （三）促进了事业单位的发展与进步
三、我国人力资源管理标准化体系建设中的常见问题
    （一）没有重视人力资源管理标准体系建设
    （二）人力资源管理标准化体系有待完善
    （三）人力资源管理标准体系模块关联性有待提升
四、加强事业单位人力资源管理的标准化体系建设的有效策略
    （一）更新人力资源管理理念
    （二）建立人力资源管理标准体系新模式
    （三）建立多重人才梯队
    （四）健全人力资源的信息化系统
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济时代社会责任标准体系下人力资源管理策略[J]. 朱寿斌.  中国标准化. 2018(08)
[2]经济新常态下我国企业人力资源管理标准体系建设的问题和对策[J]. 朱寿斌.  中国标准化. 2018(02)
[3]浅析企业标准化管理的探索与实践[J]. 徐瑞军.  大众用电. 2016(S1)
[4]我国人力资源服务标准化现状、存在问题及对策建议[J]. 王爱敏.  青岛科技大学学报(社会科学版). 2016(02)
[5]人力资源管理标准体系建设现状及思考[J]. 滕巾帼.  标准科学. 2016(05)



本文编号：3616402