精细化公共就业服务的北京实践

发布时间：2022-02-09 02:53

　　<正>北京探索"四精准"精细化公共就业服务模式,其核心是"三三六三"工作模式:第一个"三"是指通过"分级分类三步法"进行精准识别,基于信息采集,通过分级分类诊断工具精准识别服务对象需求和问题特性,个性化确定公共就业服务资源分配最优方案;第二个"三"是指通过"三类多维指导法"实现精准指导;"六"是指通过"六因素",即对知识、技能、能力、兴趣、性格、价值观等岗位综合素质的核心要求,进行人岗精准匹配;第三个"三"是指通过"三全服务法"为服务对象提供精准支持,给予涵盖其职业生涯（生命）周期、服务全过程和人社全体系的全方位公共就业服务精准支持。从队伍、技术、数据、评价和传媒五个方面提供保障,将精细化服务涵盖用人单位招聘和劳动者求职的全过程。 

【文章来源】：中国人事科学. 2020,(05)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、工作背景
二、工作模式
    （一）求职者精细化服务
        1. 精准识别
        2. 精准指导
        3. 精准匹配
        4. 精准支持
    （二）用人单位精细化服务
        1. 精准识别
        2. 精准指导
        3. 精准匹配
        4. 精准支持
三、工作保障
    （一）弘扬“四业”精神，提供队伍保障
    （二）推动“四智慧”建设，提供技术保障
    （三）加强四项基础调查工作，提供数据保障
    （四）推进季度满意度调查工作，提供评价保障
    （五）推进四位一体全媒体工作，提供传媒保障



本文编号：3616241