论新公共管理对公共部门人员流失的影响

发布时间：2022-02-09 08:28

　　近年来,在我国社会经济的快速发展背景下,公共部门人员流失的速度逐渐加快,对公共部门的正常工作产生了较大的负面影响。为解决这一问题,需要及时对公共部门的管理理念进行更新,不断完善公共部门人力资源中的育留机制,使公共部门人力资源管理工作的整体水平得以提升。鉴于此,本文就针对新公共管理对公共部门人员流失的影响进行探究,希望能为公共部门人力资源管理的发展提供有利依据。 

【文章来源】：农家参谋. 2020,(07)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 公共部门现行机制存在的问题及成因
    1.1 人力资源激励机制存在的问题
    1.2 人力资源激励机制问题的成因
2 公共部门人力资源中的人才流失
3公共部门人力资源中的育留机制
    3.1 坚持以人为本的新公共管理理念
    3.2 坚持公平公正的新公共管理理念
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于新公共管理视角下的我国事业单位人力资源管理分析[J]. 刘世豪.  劳动保障世界. 2019(30)
[2]新公共管理对公共部门人员流失的影响[J]. 姜丽姣,赵辰光.  管理观察. 2019(26)
[3]基于新公共管理视角下公共部门人力资源管理[J]. 刘星佑.  现代国企研究. 2019(06)
[4]新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[J]. 夏茜.  中国集体经济. 2019(05)



本文编号：3616691