国有企业人力资源管理存在问题及对策

发布时间：2022-02-09 12:04

　　<正>人力资源作为珍贵的资源,已成为一个企业生存与发展的关键性因素。因此,如何管理、开发好人力资源,实现人力资源管理的价值创造功能,是国有企业管理者必须十分关注和深入研究的重大问题。特别是在现阶段,国有企业在快速发展的过程中,既面临着广阔的发展机遇,同时也存在着较大的竞争压力。国有企业若想实现长期快速发展,必须优化人力资源的管理, 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国有企业人力资源管理的有关问题分析
    1. 管理理念较为滞后。
    2. 人才流失较为严重。
    3. 用人机制较为落后。
    4. 绩效考核缺乏合理性。
二、国有企业人力资源管理问题的解决对策
    1. 全面贯彻以人为本的管理理念。
    2. 构建完善的人才激励体系。
    3. 积极采用多元化的用人机制。
    4. 构建完善的绩效考核体系。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]地方国有企业人力资源管理问题与对策研究[J]. 王鹏涛.  全国流通经济. 2021(20)
[2]以人为本视角下饲料企业人力资源管理优化[J]. 田露.  中国饲料. 2020(20)



本文编号：3616974